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연금제도의 시행역사가 짧아 퇴직 후의 생활을 연금에만 의존할 수 없기 때문이다. 그러기 위해서 정년연장을 일정수준 이상으로 하는 기업을 대상으로는 세제상의 혜택, 저리융자, 후생시설 설치자금 지원 등의 다양한 지원을 통하여 고령
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기업은 노동력의 3%, 공무원은 1.5%에 해당되는 일자리를 실업 청년들에게 제공해야 한다. 프로그램에 참여한 기업에게도 다양한 세제혜택을 지원하여 기업의 청년고용을 활성화시키고 있다. 이 프로그램의 실시를 통해 기업들은 대부분 4% 이
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기업경영권에 대한 연구 : 실증분석과 제도정비방안을 중심으로,
한국개발연구원, 2005
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전국경제인연합회, 공정한 기업경영권 경쟁을 위한 보완과제, 정책건의, 2005
83
조성욱, 외환위기 이후 재벌구조 변화에 대한 실증분석 : 리스크 이전
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이전 정권들의 과제를 이어받아서 수행했기에 폴란드가 지금과 같이 안정적으로 시장경제체제로의 전환과정에 있을 수 있는 것이다.
또한 폴란드의 지리적인 위치 역시 폴란드가 경제개혁을 성공적으로 이끄는데 많은 도움이 되었다. 폴란
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기업 1복지관 후원제’를 의무화하는 것을 제도화하는 것도 제원 마련의 방법이 될 것이다. 이러한 후원제를 통한 사회기부를 실천하는 기업에 대해 세제 혜택과 같은 정부 차원의 지원혜택을 함께 마련한다면 기업체의 제원지원을 받을 수
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기업은 노동력의 3%, 공무원은 1.5%에 해당되는 일자리를 실업 청년들에게 제공해야 한다. 프로그램에 참여한 기업에게도 다양한 세제혜택을 지원하여 기업의 청년고용을 활성화시키고 있다. 이 프로그램의 실시를 통해 기업들은 대부분 4%이
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기업 개념으로 확대
6) 협동조합 기업 법제화
7) 자활전담공무원 확충
8) 자활후견기관에 대한 효율적 운영체계 구축
9) 광역자활지원센터 확대 실시
10) 자활지원 전문재단 및 자활기금 조성 추진
11) ‘자활후견기관’을‘자활지원센터’
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이전 시기까지 한시적으로 운영할 수 있는 방안이라고 본다.
둘째, 육아휴직실시기업에 대한 세제지원도 제한적이지만, 적극 시행되어야 할 제도로 본다.
셋째, 보다 근본적으로는 육아휴직기간의 소득을 사회적으로 부담하여야 한다.
한
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이전 시기까지 한시적으로 운영할 수 있는 방안이라고 본다.
둘째, 육아휴직실시기업에 대한 세제지원도 제한적이지만, 적극 시행되어야 할 제도로 본다.
셋째, 보다 근본적으로는 육아휴직기간의 소득을 사회적으로 부담하여야 한다.
한
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기업에 대한 세제 감면 혜택을 주더라도 기업의 국내설비투자나 고용확대로 연결되지 못함
-국가 재정으로 순환되지 못하고 대주주의 독식으로 이어짐
▶정치적 문제
▶생각해야 할 문제
-국가 문제를 도외시
-국가 브랜드 지수의 이면
-국가
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