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노동자의 고용안정과 만족감을 고취시킬 수 있었다.
7.결론
독일은 교섭자유주의에 의해서 정부가 최소로 개입하지만 노사 간에 극단적 대립 없이 협상이이루어진다. 이러한 교섭자유주의가 성립할 수 있는 이유는 독일 국민 자체의 높은 준
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노동력
2. 임금수준
3. 금융
4. 사회간접자본
Ⅴ. 인도네시아의 정치, 경제적 혼란
Ⅵ. 인도네시아의 노동정책
Ⅶ. 인도네시아의 노동조합
Ⅷ. 인도네시아의 노동운동
1. 1998년 이전
2. 1998년 개혁
3. 1998년 이후 노동운동의 변화
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노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작
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노동당사: 한 노동운동의 정치화 이야기』, 나남.
국민연금간리공단, 1998, 『국민연금 10년사』.
국민의료보험관리공단, 1999, 12, 『의료보험 진료비 증가요인 분석 자료집』.
권오성, 1999. 3. 16., \'싱가포르ㆍ칠레의 연금제도\', 「자유기업센터
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6시그마 이론과 실제, 한국표준협회, 2001.
손기형, 과세품질 혁신을 위한 6-시그마기법 도입방안 연구, 전남대학교 경영대학 경영학부 연구보고서, 2009.
손동주, 6시그마 성공을 위한 추진요인이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구,
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기업윤리의 경제학적 기준
Ⅳ. 정보사회의 기업윤리
Ⅴ. 코오롱 윤리경영 사례
1. 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경
2. 사회 공헌
1) 오운문화재단
2) 교육지원
3) 스포츠 지원
4) 코오롱 분수 문화마당
5) 살 맛 나는 세상
6) 코오롱 가족
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-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-정부와 노사관계
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-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-정부와 노사관계
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노동자의 희생 위에서 너무 많이 생산됨
기업가들-노동자에게 낮은임금 주면서 오랜 시간일하게 함.
->적은 비용으로 많은 생산(고 이윤 창출)-기업가들이 전부 차지
*광부들의 노동운동(1869년 10월6일)
원인:펜실베니아 주의 탄광 채탄
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평가
1. 화장한 신자유주의라는 특징
2. 공익성, 공공성 확대의 담론
3. 공기업 경영지배구조의 민주화
4. 정치활동의 활성화
5. 범국민적 전선의 형성
6. 시민단체와의 연대 방침에 관하여
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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