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6) 노동자 건강문제가 전조직적 과제로 - 금속
3. 전체 노동자 건강권 확보 측면에서 향후 투쟁에의 제안
?. 임금투쟁
1. 개요
2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황
1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화
2) 대기업 고임금 공세 지속
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6. 공급체계 개선을 통한 급여 건전화 토대 마련
1) 의사인력구조 개편
2) 의료전달체계 확립
3) 개방형병원 체계
4) 양?한방 일원화
5) 의약분업 보완
?. 향후 개선 방안
1. 진료비 지불방식의 개선
2. 소득분배 문제의 개선
3. 적정급여에
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국민 행동 http://antiwto.jinbo.net
-일본문화원 http://www.japanem.or.kr
-산업연구원 산업정책연구센터 http://econ.snu.ac.kr
-외교통상부 자유무역 협정 www.fta.go.kr
-무역일보 2003.5.23.
-매일경제 2006.8.12
-FTA의 이해, 이재기, 한올출판사,2005년 1. 서론
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기업의 학습조직 도입에 관한 사례연구(3개 회사의 HRD 부문을 중심으로)
5.‘학국교육학술정보원‘에서 제공하는 ‘학술연구정보서비스‘『 http://www.riss4u.net』
6.‘IKIS\' 정부출연 연구기관 지식정보 검색시스템 『http://www.ikis.re.kr/jsp/main.jsp
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노동사회연구소 2003
대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제, 2004. 3.
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004. 7.
산업연구원, 소비부진의 구조적 원인(소득 양극화 및 분배구조 변화와 소비성향의 하락), 2005. 6.
가계
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6대 신화, 한국노동사회연구소
김유선 (2004), 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우 (2005), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
이상학 (2002), 비정규노동의 현황과 과제, 한국민주노
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노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
6. http://news.pwc.or.kr/index.php
7. http://ww
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지식창조의경영, 김형동 역, 21세기북스
4.유영만(1995) 「지식경제 시대의 학습조기 : 한국기업의 학습조직 구축방안 고도」
5. 양창삼, [조직이론], 박영사(1994)
6. 오정근, 김진수 공저, [열린 학습 강한 기업], 21세기북스(1996)
7. 이상문, [글로벌
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지식채널e 동물실험
한국동물보호협회 http://www.koreananimals.or.kr/
녹색평론 http://www.greenreview.co.kr 1. 서론
사회정의와 생명
영화 ‘에린 브로코비치’
2. 본론
1) 사회정의
① 아담스미스의 사회정의론
② 존 롤즈(J. Rawls)의
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기업이 인사관리의 영역에서 사원을 지식노동자로서 하나의 자원으로 생각하고 있다는 증거이다. 이러한 자원을 관리하기 위하여 만들어진 시스템이 위에서 살펴본 HRM관련 시스템들이다.
최근의 기업에서 사용하는 HRM관련 시스템은 e-HRM이
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