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1) 미국
2) 독일
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
1) 인적자원개발의 중요성
2) 인적자원개발의 전략적 관리
Ⅳ. 결언
* 참고문헌
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기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이다.
물론 그들의 노사관계가
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는 것은 힘들다. 여기서 팬택이 6-σ 운동을 도입해야 할 필요성이 있다. 이미 삼성과 GE, IBM, 모토롤라등 세계의 유명 기업들은 6-σ를 통해 통계적 품질관리, 무결함 운동, 고객만족 경영, 지식경영을 해나가고 있다. 통계에 의해 철저하게 분석
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노동자의 복지실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학위 논문, 2002
「복지 동향」 2003년 3월호 제 53호, 나눔의 집, 6~12p
석현호 외4명 공저, 「외국인 노동자의 일터와 삶」, 지식마당, 2003
다수의 신문기사
www.migrant114.org,
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3. 새로운 정보사회적 생산관계에 대한 탐색적 고찰
1) 정보 생산 벤쳐기업과 IP사업의 확대
2) 정보의 공적 성격과 관련된 논의들
3) '소비노동', '의사소통적 노동' :노동개념의 근본적 전환
4. 연구의 함의 : '사회적 노동자의 착취'
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유형별
3) 개인기부의 기부대상의 후진성
4) 기업기부의 미약성
5) 집중모금중 기부방식
6) 지역별 1인당 모금액
Ⅴ. 기부문화 조성과 도민참여 확대방안
1. 기부문화 조성 방안
2. 도민참여 확대방안
Ⅵ. 마치며
참고문헌
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기업의 양극화
3) 산업의 양극화
4) 지역경제의 양극화
4. 양극화의 파급효과
5. 양극화의 해소방안
1) 고용 및 소득의 양극화 측면
2) 기업의 양극화 측면
3) 산업의 양극화 측면
4) 지역경제의 양극화 측면
Ⅲ. 결
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6. 총체적 품질관리의 이점
7. 총체적 품질관리의 평가
(1) 외부적 평가
(2) 내부적평가
(3) 총체적 품질관리의 진단
Ⅳ. 전통적 관리와 총체적 품질관리의 비교 연구
1. 품질관리의 발전
2. 우리 기업들이 지향해야 할 품질관리의
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21세기유망직업 북디자이너
Ⅷ. 21세기유망직업 전문비서
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅸ. 21세기유망직업 운동처방사
Ⅹ. 21세기유망직업 정보기술컨설턴트
?. 결론
참고문헌
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기업 재무구조의 개선
3) 고금리의 전면 인하
4) 통화증가율의 상향조정
5) 외환취급 금융기관 수의 최소화
6) 신용보증기금 출연금의 대폭증액
2. 일자리 창출
1) 음식물 쓰레기 재활용 기업
2) 폐자원 재활용기업 설립지원
Ⅶ. 결론
참
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