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기업의 노조에서 받아들일 여지가 거의 없다는 것이 문제이다. 그렇기 때문에 각 기업의 경영자들은 조직원들과의 관계를 좋은 방향으로 유지하는 것이 기업의 가치를 극대화 시킬 수 있는 방법일 것이다.
■ 참고 문헌
○ 한국형 신인사관리
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임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I. 인사행정의 기능 : 내적 체계
1. 인적자원계획
2. 임용
3. 능력발전
4. 사기관리
5. 행정윤리
6. 퇴직관리
II. 인사행정의 환경 : 외적 체계
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금융 리스크 관리
ㄷ) 경기 민감형 기업 지원제도
2. 구조/제도적 요인
ㄱ) 인구구조변화에 따른 노동 공급 증가세 둔화
ㄴ) 노동시장의 미스매치
ㄷ) 경제 산업구조의 변화
ㄹ) 노동관련 제도 변경
ㅁ) 노조관계 개선
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기업연금제도의 도입이 필요하다.
⑥ 노인을 포함한 고령자를 위한 평생직업능력개발을 강화해야 한다.
□ 고령자가 취업한 직종이 단순 노무직으로 편중되어 있어 취업교육 강사의 전문성을 높이고, 취업자 사후관리 등도 포함하여야 한
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기업을 모색하였고, 회의 끝에 YTN과 MBC 두 기업을 선정하였다. 처음에는 두 기업이 풀지 못하고 있는 노사관계 문제가 일반적인 기업들과 같은 문제로 인식했었는데 회의를 하고 자료를 더욱 찾아가면서 일반적인 기업들과는 다른 노사관계
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기업에서 연수기간 종료 후에 고령자를 정식으로 채용하면 1인당 1년간 총 270만원(제조업은 540만원)의 신규고용촉진장려금이 지급된다.
○ 참여 제한 분야
·텔레마케터, 골프장 잔디 깎는 사람, 경비, 건물관리, 청소용역, 홀써빙 등 현장연수
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임금이 절약되기 때문이다.
따라서 노령화를 일찍 경험한 일본에서 이미 실시하고 있는 임금피크제도를 적극 도입할 필요가 있다. 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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임금보전문제가 중요한데, 임금피크제의 도입을 위해 재직자급여를 고령자까지 확대하여 고령자의 낮아진 임금을 보조해 주는 법적 방안도 고려해 볼 수 있다.
(3) 고용안정사업의 평가를 고용안정사업에 반영
고용안정사업이 취지대로 운영
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기업의 퇴직연금제 확산, 개인적 차원의 연금저축 활성화, 주택을 담보로 연금을 받는 역모기지 확대도 함께 추진해 나가고 있다.
③ 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
2005년 기준으로 한국인 평균수명은 77.5세이지만 건강수명은 67.8세로 10
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