|
임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노사분규의 영향으로 수출주문도
|
|
|
(1) 기업
(2) 정부
6. SK분식회계사례
(1) SK증권과 JP모건의 이면계약
(2) SK그룹의 부당내부 거래(주식 맞교환)
7. 분식회계에 대한 제재방안
(1) 제도활성화 추진
(2) 행정조치강화
(3) 인사 제재강화 및 다양화
(4) 형벌규정의 정비
결론
|
|
|
기업회계기준서 변경에 따라 4분기에 법인세 비용으로 통일되어, 기타영업외비용이 감소
14.마케팅 전략
1)초고속인터넷사업
- FTTH 공급에 따른 품질/속도의 우위 확보로 경쟁력 강화
- 메가패스 부가서비스를 이용한 다양한 고객 니즈 충족
|
|
|
기업회계기준서 변경에 따라 4분기에 법인세 비용으로 통일되어, 기타영업외비용이 감소
14. 마케팅 전략
1)초고속인터넷사업
- FTTH 공급에 따른 품질/속도의 우위 확보로 경쟁력 강화
- 메가패스 부가서비스를 이용한 다양한 고객 니즈 충족
|
|
|
관리를 지원하는 프로그램으로, 퇴직으로 인한 심리적 충격을 완화시키고 전문컨설팅을 통해 새로운 진로개척에 나설 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 아웃플레이스먼트는 기업입장에서 적절하고 원활한 구조조정을 가능케 하고 직원을
|
|
|
관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)
4. 이석채 사장의 경영 장단점
(1) 이석채 회장 약력
(2) 이석채 회장의 경영업적
(3) 이석채 사장의 경영 장점
(4) 이석채 사장의 경영 단점
(5) 과거인사
|
|
|
격차를 확대하는 경향을 유발할 수 있다. 근로자의 노동이동이 증대할수록 기업은 훈련투자의 수익을 회수할 수 없게 되어 인적자원에 투자할 유인이 감소하기 때문이다. 노동시장의 유연화에 따른 노동이동의 증대가 노동력의 효율적인 배
|
|
|
이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
|
|
|
임금수준 복리후생 제공 등이 대기업에 비해 현저히 떨어지기 때문에 높은 수준의 인력들이 거의 대기업으로 쏠리기 때문이다. 그렇기 때문에 결과적으로 종업원1인당부가가치가 대기업과 상당한 격차가 날 수 밖에 없다. 현실적으로 어려운
|
|
|
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
