|
기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만,
|
|
|
임금피크제 도입, 전직훈련 지원체계 확충, 고령자 고용촉진 지원확대 등을 해결방안으로 내놓았다.
민주당
고용체계를 연령중심에서 능력중심으로 전환시키고, 이를 임금피크제와 연계시킨다는 계획이다.
열린우리당
공공부문의 고령자 고
|
|
|
임금피크제 도입, (한국경제, 2007.6) 인터넷 기사
http://market.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2007060778401&nid=000&sid=&type=0&nv=
이관범, LG전자 '임금피크제' 확대검토, (문화일보 2009.3) 인터넷 기사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20090325010314241520020
장강명
|
|
|
임금이 절약되기 때문이다.
따라서 노령화를 일찍 경험한 일본에서 이미 실시하고 있는 임금피크제도를 적극 도입할 필요가 있다. 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이
|
|
|
기업, 노조, 시민사회, 종교계 등 각계각층이 서로가 합의할 수 있는 실마리를 내놓을 차례라고 생각된다. 최근 한국경제의 문제점
1. 급속한 고령화, 경제에 미치는 영향
① 고령화와 성장
② 고령화와 재정
2. 한국의 고령화 문제의
|
|
|
기업, 노조, 시민사회, 종교계 등 각계각층이 서로가 합의할 수 있는 실마리를 내놓을 차례라고 생각된다. 1. 급속한 고령화, 경제에 미치는 영향
① 고령화와 성장
② 고령화와 재정
2. 한국의 고령화 문제의 현황
①“한국 급속 고령
|
|
|
기업이 나아가야 할 전략적 방향에 대해 좀 더 심사숙고하게끔 유도하고, 장기적인 기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. 들어가며
Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)
|
|
|
기업의 부정적 인식과 고령 노동자에 대한 차별도 고령자를 고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다\"고 조언했습니다. 또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금이 내
|
|
|
기업이 사회나 복지 등에도 신경 쓰는 경영
20. 중원고구려비: 남한에 있는 고구려 비석
21. PPL: 프로그램에 들어있는 광고방법
22. 비제: 오페라 카르멘의 작곡가
23. CVID: 완전하고 검증가능하고 돌이킬 수 없는 핵 폐기
24. 몬테카를로 TV
|
|
|
기업과 대기업 간의 근무환경 차이를 근본적으로 줄이는 것은 정부가 개입하여 해결하기 너무나 어려운 일이고, 고령자 실업을 줄이기 위해 임금피크제 등을 실시하게 되면 그만큼 청년이 일할 수 있는 자리가 줄어들게 된다. 특히나 코로나1
|
|
메뉴펼치기
