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임금격차
7) 관리직의 남성지배적 점유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
1) 채용부터 시작하는 성별직종분리
2) 직업 알성 제공 과정, 채용 과정 성차별적 관행
3) 여성은 진급이 힘들다.
4) 관리직은
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기업복지에 관한 연구”, “경희대 행정대학원; 석사논문, 2003.
이영호, “금융산업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으
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기업복지에 관한 연구”, “경희대 행정대학원; 석사논문, 2003.
이영호, “금융산업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으
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산업정책은 계속되어야 한다
Ⅴ. 자동차산업 하도급관계의 의미
Ⅵ. 자동차산업 하도급관계의 특징
1. 전속거래
2. 계열사·관계사거래
Ⅶ. 자동차산업 하도급관계의 실태
Ⅷ. 자동차산업 하도급관계와 기업간 격차
참고문헌
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임금격차는 성과주의의 본질적 요소 아님을 인식하여야 한다.
이러한 관점에서 인사시스템 통합이 이루어져야 하며, 특히 평가지표의 다양화(BSC 활용), 인사관리 전체가 성과기반으로 운영되는 점이 반영되어야 한다.
아울러 기업특성 고려
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기업 노동자들의 저임금문제에 초점을 둔 것으로서, 그 자체로는 대기업 노동자들의 당면문제를 해결할 수 없다. 대기업 노동자의 권익을 제대로 반영하지 못한다는 점에서 한계가 있다.
현 단계 노동연대운동은 격차의 부당성과 연대의 당
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관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급 형태로 운영되고 있으며 각 직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통해 얻어지는 시장임금률과 기업내부의 직무평가를 통하여 결정된다. 그 다음에 고과급 방식을
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관리국」
<표-2 >외국인 연수생의 도입절차 「출처 : 중소기업협동조합중앙회홈페이지, 외국인연수협력단」
<표3> 외국인 근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로자의 성별, 신분별 근로
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임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근
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경주여성새로일하기센터
2016년 경력단절여성 등에 경제활동 실태조사 분석 연구 서론
본론
1) 프로그램 대상 선정 이유
2) 프로그램 관련 현행 법률
3) 지원방법
4) 예산
5) 프로그램 종료 이후 사후 관리 방법
결론
참고문헌
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