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기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이다.
날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 궁극적으로 인적자원관리를 통한 인재확보
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관리제도를 개발하고, 이를 기초로 기업들의 시간제 제도 개편과 관련한 기술적인 지원(technical assistance)을 한다.
4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
비정규직의 남녀임금격차의 상당부분은 남녀차별이 기인한 것으로 나타났다. 따라서 근로
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관리직과 생산직간, 대기업과 중소기업간, 남녀간 처우 격차를 축소하는 것이 핵심이다. 임금과 승진상의 격차 등을 해소하고 직종간 차별적 임금지급방법, 차별적 호봉제 등을 시정하여 단일화해야 한다. 그러나 이것은 정부의 명령에 의해
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기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다.
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관리감독과 제도계도 기능을 강화하여 기업의 참여를 이끌어내는 노력이 필요하다.
(5) 일가정양립을 위한 일자리의 질 개선 등 기업의 책임의식과 사명감 필요
우리나라의 남여 성별임금격차가 OECD 국가 중 최고수준이며, 여성의 장시간 근
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기업과 중소기업 간에 공정한 거래가 이루어지게 하는 시장 규칙이 정착되도록 제도들의 실효성을 높여야 한다. 또한, 1차 노동시장의 폐쇄적이고 경직적인 부분을 완화하기 위해 기업의 수준을 넘어서 산업 혹은 업종 수준에서 임금이 결정
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기업형 연봉제』, 한국능률협회, 1999
한국노총, 「임금체계 변화와 노동조합의 대응방향-연봉제를 중심으로」, 1999.1 1. 문제제기
2. 연봉제의 도입실태와 사용자들의 평가
1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상
2) 연봉제
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업복지의 개념
1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 대상
3. 산업복지의 기능
II. 산업복지의 구성체계
1. 공공산업복지
2. 기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천
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임금정책으로 임금격차 축소
산업별·업종별·지역별 임금교섭을 유도함으로써 전체적으로 임금인상을 자제하는 대신 고용안정을 추구하는 방향으로 사회적 연대임금정책을 추진할 필요가 있다.
즉, 초기업 단위노조의 기업단위 노조지부
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