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기업이 존속하려면 경제적인 뒷받침이 되어져야 할 수 있다. 국가도 마찬가지이다. 국민에게 걷는 세금으로 충당해 오고 있는 것이다. 따라서 나의 생각은 사회복지법에 따라 국가는 개인들에게 급여 및 서비스를 제공하게 되는데 이 때 법률
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기업 에까지 사용자 개념을 확장시킴으로 하도급 근로자의 보호를 두텁게 하는 것은 바람직하다고 본다.
V. 사용자 개념의 축소
1. 임금채권의 우선변제
임금채권의 우선변제에 있어 ‘사용자의 총재산’에서 말하는 사용자는, 당해 사업의
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관리 측면
1) 영세사업장 관리의 어려움
2) 건설업등 일용직 근로자 관리의 어려움
3) 산재보험율의 산정 기초의 하나인 업종분류의 적절성 문제
4) 징수절차와 관련된 복잡한 행정업무와 채납액의 누적문제
5) 적용?징수 업무와 요양?보상
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기업의 국민경제상 비중이 크게 증가하였다.
- GDP대비 매출액비중 : (98) 2.5% → (99) 5.1% → (00) 8.0%
- 총수출 비중 : (98) 1.8% → (99) 2.2% → (00) 2.6%
- 벤처기업 종사자 : 00년 약 35만 명(전체 임금근로자의 2.6%)
Ⅶ. 결론
한국경제는 1997년 12월 3일 극심
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임금격차는 외환위기 이전인 1997년까지 ±1～2%(노조 사업장의 임금수준이 비 노조 사업장보다 더 적은 경우도 있다)로 미미한 차이밖에 없었다는 점이다.
노동경제학에는 효율임금이란 개념이 있다. 기업이 시장균형 임금보다 더 높은 임금
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기업 근로자의 임금인상으로 이어져 제품의 가격경쟁력을ㅇ 저하시킬 것을 우려하였다. 라서 박정희 정부 기간 내내 임금 상승 억제를 위해 강도 높은 노동통제가 이루어졌다. 현재 대기업과 중소기업간의 임금격차가 크게 벌어지고 있는 상
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임금의 원칙은 고수되어야 하며 취업기회의 균등이라고 할 때에도 어디까지나 똑같은 자격과 작업수행능력을 가진 사람들 가운데에서 단지 여자라는 이유만으로 기회가 박탈당하는 일이 없어야 한다는 의미이지, 단지 여자라는 이유만으[341
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기업도 완전고용, 번영 및 경제성장을 달성하기 위해서 거대 정부가 마련한 국가경제계획을 필요로 했다. 그리고 거대정부는 노사간 갈등의 합리적 해결을 통한 경제안정을 추구했다. 나아가서 경제적. 정치적 안정, 즉 현상유지를 위해서는
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임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기업근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5
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임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기업근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5
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