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격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
11) 향후 개선사항
12) 연봉제 미실시 이유
2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축으로 자리잡음
3. 성공적인 연봉제 운영을 위해선 철저한 사전준비와 함께 공정하고 객관적인 평가
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임금
4. 자유무역협정의 전단계인 한일투자협정(2001.12.22 체결)
1) ‘내국민 대우’ ‘최혜국 대우
2) 비영리법인도 ‘투자’범주에 포함
3) ‘이행의무부과 금지’ 조항
4) 국제적 분쟁해결절차
5) 노동3권 가로막는 초법적인 ‘진지조항’
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기업 중앙회(2007) <2007년도 해외중소기업 통계>
중소기업 중앙회(2008) <2008년도 중소기업진흥공단 사업별 성과분석>
중소기업 중앙회(2008) <2008년중소기업현황>
중소기업 중앙회(2009) <2009년중소기업현황>
관세청(2007) <FTA와_
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격차(Pitch)가 있을 뿐이다.
(2) 신인사제도는 능력주의를 반영하는데 미흡하다.
(3) 현행 체계의 모순
C. 연봉제의 의의
(1) 우리 기업의 현황
(2) 성과평가에 의한 총액임금의 개별화
(3) 성과의 정의와 업무의 결과
D. 노동시장과 사회의
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기업의 중국 유통시장 진출 전략에 관한 연구, 김용산, 2009
21세기를 위한 국제경영, 조동성, 2006, 서울경제경영
China Marketing, 김용준 2004. 8 서론
1.기업소개
2.중국시장 진출동기 및 연혁
3.한국타이어의 중국진출 성공 원인
본론
1.한국
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격차 완화
1) 기존 진출대상국에서의 과당경쟁 금지
2) 새로운 진출대상국의 개척
3) 자원민족주의 대처
4) 지역 블록화,경제화 대처
5) 리스크 관리/투자규모의 경제성 재고
6) FDI와 관련된 각종 단체 활동
7) FDI와 관련된 각종 제도 보완 정
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관리, 한국산업조직학회, 2009
서광순, 기업이윤의 본질과 기업의 목적, 고려대학교 기업경영연구원, 1966
탁충습, 혁신이 기업이윤에 미치는 영향, 순천향대학교, 2006
조영선, 기업이윤의 사회적 정당성에 관한 연구, 서울시립대학교, 1992
짐 콜
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기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도
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기업경영분석, 경영분석)의 의미
Ⅲ. 재무분석(기업경영분석, 경영분석)의 종류
1. 임금인상
1) 매출액증가율
2) 유동비율
3) 매출채권 회전율
4) 매출액총이익률
5) 매출액경상이익률
6) 사내유보율
7) 종업원1인당부가가치증가율
8) 부
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기업들이 성공하고 있는 사례가
많은데, 현지 자회사의 각종 경영성과분석 등 통제 부분을 제외한 생산 및 판매 등
경영부분은 현지경영자 및 관리자에 의해 수행하도록 해야 함이 당연할 것이다.
문화격차
과거의 기업환경
현재, 앞으로의
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