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규정
5) 노사관계 문제
4. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 방안
1) 청년 실업해소와 비정규직 채용
2) 비정규직 중심 제도 확충
3) 창업인프라 강화
5. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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업경쟁전략과 포트폴리오전략
5. 전략경영
제 9 장 조직구조와 조직문화 ( 247 - 274 쪽_
1. 조직구조의 구성
2. 경영조직구조의 형태와 유형
3. 조직문화
IIII. 학습공지사항
제10-11장 인사관리와 노사관리, 생산관리(교재 276 -342 쪽)
제12-
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업률
-거시경제
-미시경제
-생산성
▶인플레이션
-인플레이션의 원인
-인플레이션의 비용
-인플레이션 그래프 & 설명
▶실업
-실업률
-경제활동인구
-취업자와 실업자의 구분
-한계
-자연실업률
-마찰적 실업
-구조적 실업
-구조적 실업의 발
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노동계 내부의 이해를 넘어 사회적 책임까지 고려해야하는 자세를 가져야 한다.
5) 노사관계 안정
노사 관계 안정이 경제활력 회복과 일자리 창출의 핵심조건이며 노사관계의 불안이 기업경영의 안정성과 대외신뢰도를 악화시켜 투자 위축
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업구조를 고도화, 고부가치화하여 성장 및 국제 경쟁력을 강화해야 한다.
노사관계에 있어서도 과거의 대립 투쟁적인 면보다는 대화와 타협의 분위기를 조성하여, 정 부의 개입보다는 노사가 자율적으로 임금 및 기타 노동문제를 해결하는
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프로그램의 개발
3. 여성 통일운동의 대중화
4. 각 여성단체들의 통일준비
5. 여성들의 통일 관련 활동 사이의 연대 형성
Ⅳ. 정보화사회에서의 여성의 역할
Ⅴ. 정치분야의 여성의 역할
Ⅵ. 경제분야의 여성의 역할
참고문헌
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구축
4. 기대 효과
1) 업무처리의 생산성 측면
2) 대민 서비스 측면
Ⅵ. 산업입지(산업입지정책)와 사회보장제도
Ⅶ. 산업입지(산업입지정책)의 개선방향
1. 임금부대비용의 감소
2. 해고규정의 완화
3. 단체협약의 유연화
참고문헌
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노동자의 실질적인 참여구조를 만들고 보장해야 한다. 선언적 수준에 그치고 있는 유해위험 작업중지권을 실질화시키기 위해 노동자 개인뿐 아니라 명예산안감독관, 노동조합 간부 등에게 작업중지권을 부여해야 실질적인 의미에서 유해위
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협동 조합(노후와 실업에 대비해 기금 적립을 주요 기능으로 함)이나 노동 조합을 통해 자립. 교육을 출세의 도구로 생각하고 기술 학교와 다른 기관들을 후원.
중간 계급의 불만 노동 귀족들은 안정된 생활을 토대로 투표권을 요구했다. 중간
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업원들이 고용을 위한 사전 조건으로 조합의 활동을 자제할 것을 동의해야만 하는 계약
yield - the rate of return on funds invested in an asset.
자산에 투자한 기금에 대한 수익률 ability to pay principle
absolute advantage
accelerationist theory
acreage allotmen
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