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기업, 노동조합, 시민단체가 저마다 자신들의 이익을 위하여 여러 가지의 복지를 주장하는 다원적인 사회. 이므로 어느 이념을 바탕으로 복지정책을 펼 것인지를 모를 만큼 다양한 복지의 모습이 나타난다. 따라서 지금까지 열거한 여러 가지
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업조직의 유연성 증대는 작업조직에 초점을 두고 거기에 관련된 개인들에만 서비스를 제공하는 전통적 산업사회사업의 실천영역을 재구조화할 것은 요구한다.
8.우리나라 산업복지의 과제
산업복지는 근로자가 노동에 종사하면서 경험하게
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받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3) 가정폭력
4) 이혼율의 증가
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리
ⅳ. 협상(bargaining, negotiation)
Ⅲ. 결론 -------------------------------------------------- 13
Ⅳ. 용어정리 --------------------------------------------- 13
Ⅴ. 참고문헌 --------------------------------------------- 13
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노동과정에 관련한 문제,
업무의 타율성, 노조활동의 어려움에 대한 해결방안
불합리한 환경조건에서 정치적 영향력을 강화하기 위해서는 전국언론노동조합의 방송사 이외의 비정규직 문제에 대한 지속적인 관심이 이루어져야 한다. 영국
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노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시행 확정
3. 타임오프제 인원제항조항 삭제
Ⅳ. 타임오프제의 문제점 및 해결책
1. 구체적인 기준 없는 타임오프제 문
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, 의무의 주체
1) 자연인
2) 법인
2. 권리, 의무의 객체
Ⅶ. 권리의 미국권리구제
Ⅷ. 권리의 사례
1. WTO 개방화/시장화 반대
2. 신자유주의 반대, 노동권?생존권 쟁취
3. 미국의 이라크전쟁 반대, 한반도 평화실현
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자를 보호하기 위해 존재하는 노동조합이 고용을 억제하거나 기업의 수익을 저해 하는 등 심각한 역기능을 보이면서 과연 노조가 본연의 역할을 수행하고 있는지 의문이 들게 하는 대목이었다. 이러한 구조,제도적 문제점들은 정부가 직
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기업경영과 관련된 전략적 의사결정에 노동조합 등 노동자 대표를 배제할 뿐만 아니라 짭수증가조차도 일방적으로 시행했다. 짭수증가에 대하여 생산현장 노동자들이 격렬하게 반발하자 추후의 짭수증가는 노사협의를 거치도록 약속했으나
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개인들에게 저임금, 불안정, 실업의 생활을 하도록 운명지을 것이다."라는 제3의 길의 처방은 '자칭' 사회민주주의자의 몫이 아닌 것 같다. 이러한 처방은 자본주의의 구조적 문제를 개인에게 전가시키는 신자유주의적 논리와 유사하기 때문
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