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구조적인 문제와 연관지어 인식할 수 있게 되며, 병원 개혁에 대한 대안도 우리나라 의료제도 개혁이라는 총체적 대안을 마련하는 방향으로 나아갈 수 있는 것임.
Ⅸ. 결론
재무상태가 부실한 기업의 회계선택 또는 이익조정에 대한 연구는
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기업 노조의 행동권에 대한 구체적 법적 제약
집단 이기주의
*공기업 구조조정에 대한 경영진 및 노조의 저항
*관료와 공기업의 공생관계로 인한 공기업 개혁의 어려움
*공기업 개혁에 대한 정치권의 부당한 압력
*적극적이고 합리적인 구조
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업별 교섭정책의 기본구조와 이행전략, 한국산업노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회
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조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정부의 조정역할에 관한 연구, 서울대학교
○ 노동부, 1997~2003, 노동백서
○ 노동부, 1998, 노사관계 개혁백서
○ 노사정위원회, 2001, 2000년도 노사정위원회 활동현
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기업경영 풍토를 개선하고 기업경영의 투명성 제고를 위한 제도 마련
3. 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법?제도의 정비
4. 책임경영 체제의 확립 및 전문경영인 체제 확산
5. 기업간 M&A 증가 및 이로 인한 경영효율 개선
6. 기업부담 완화
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노동자의 노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ.
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노동은 다시 전의 3분의 2의 임금만으로
비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서
강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다.
이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계
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노동전선, 1997
임상훔, 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
유철규, \'98∼\'99 구조조정의 정치경제학, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛, 2000
신건호 외, 신노사관계론
진념, 공공부문의 경영혁신과 구조조정 (한국표준협회 강
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구조조정의 목표를 달성하기 위해 법적제도적인 장치를 마련하여야 하고, 일관성 있는 정책을 개혁의 각 단계에서 지속적으로 추진하여야 할 것이다. 또한 기업별로 환경에 적합한 융통성 있는 민영화 방안을 적용시켜야 하며 외국자본의 과
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조합의 경우 쉽게 와해되고 있다. 또한 노동조합을 회피하는데 드는 비용이 과거에 비해 줄었으며, 비노동조합기업과 노동조합기업 간의 임금격차가 심화되어 더욱 노동조합을 싫어한다.
한편, 근로자의 노동조정에 대한 신뢰도 역시 크게
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