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노동의 유연성과 효율성, 고용 창출의 기능을 강조하는 신자유주의가 현실적으로는 대량해고, 실질임금의 감소, 복지 축소 등을 초래하고 있음을 알 수 있다. 더욱이 기업의 유연화 공세와 고용형태의 다양화에 대한 시도가 한편으로는 노동
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노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수 있도록 노동시장의 관련 인프라를 충분히 구축하여야 한다.
영리를 목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규
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업구조조정의 가속화로 장기실업자 및 임시·일용직 비중의 증대 등 노동시장 구조도 급속히 변화하고 있어 노동시장 취약계층에 대한 취업능력제고 등 고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대하고 있다.
참고문헌
* 고용보험의 고용안정사
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노동조합법상 명확하게 규정되어 있지는 않으나, 판례와 법률 해석을 통해서 그 성격과 조건이 확립되어 있다. 구체적으로, 정리해고는 기업이 지속적 또는 임시적 경영상 필요성을 이유로 근로자를 일괄 해고하는 것인데, 이는 개인적 사정
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업 사태의 발단
5. 한진중공업 정리해고의 문제점
6. 한진중공업 정리해고 반대투쟁의 효과
7. 한진중공업 사태 해결방안
1) 노동시장 유연화 정책의 재고
2) 국가 차원의 고용복지 강화
3) 조선산업 차원의 공동 구조조정기금 마련
4) C
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214
제7절 외국인력 통계 정비 219
제7장 결 론 221
참고문헌 226
[부 표] 232
부록 1：대만의 외국인 근로자 관련법·제도 245
부록 2-1：실태조사 설문지 : 기업체 조사 277
부록 2-2：실태조사 설문지：외국인 근로자 조사 295
*한글97
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노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치
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노동조합설립 및 운영 등에 관한법률상 금지되는 행위
4) 선거법을 어겼을 때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행
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노동패널 학술대회 발표논문, 2001. 11.
·이병희·안주엽, "청년실업의 현황과 원인", 한국노동연구원
·이장원, "청년실업에 대한 해법은?", 『이슈투데이』 2001. 11. 7.
·이학수, "구조조정기의 사회갈등의 원인과 해소방안 - 프랑스 실업자폭동
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기업이 자신의 사회적 책임을 인정하도록 모든 노력을 다할 것이라고 말했다.
Ⅴ. 결론
우리 조는 노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과
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