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업 실태조사와 한국영화 수익성 분석』 1. 영화산업의 개념 및 특징
2. 영화산업의 메커니즘
1) 공급 메커니즘
2) 수요 메커니즘
3. 영화산업 주요정책
1) 중형 영상전문 투자조합의 시작
2) 부가시장 정상화
3) 공정경쟁 환경 조성
4)
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업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고
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업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고
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업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고
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노동조합
2. 내부환경
1) 조직의 전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징
Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
2. 직
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활동에 상당한 경영부담을 가지고 있다. 또한 사용자가 계획한 기업경영에는 노조의 내부협조가 필요함으로 전력산업의 사용자들은 노동조합을 기업내부로 두고 이해관계를 조율하고자 한다.
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
산업민주주
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노동조합 조직률은 1989년 19.8%까지 상승하다가 2001년12월 말 현재 12.0%에 불과한 실정이다.
신정부도 노동조합의 민주화와 자율성을 제공하는 방향으로 전환하고 있지만 노사정의 합의를 도출하는 것에 많은 미숙함이 드러나고 있다.
기업복지
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활동을 전개함으로써 지역과 공생하는 역할을 지닐 수 있다.
(6) 후계자양성에 대한 책임
현대경영자의 사회적 책임의 중대한 다른 하나로서 후계자의 육성을 들 수 있다. 이는 기업의 앞날의 발전을 위해서 매우 중요한 것이다.
<결론>
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및 확대, 프로개름의 기획 및 운영 등이 제시되고 있다. -목 차(Contents)-
1. 한국산업구조의 이해
2. 직장체육의 개념
3. 직장체육과 노사화합
4. 직장체육과 기업 경쟁력
5. 직장체육의 현황 및 문제점
6. 직장체육의 활성화
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노동시장에서의 차별 : 성차별이론을 중심으로
1. 개인적 편견이론
2. 통계적 차별이론
3. 수요독점기업에 의한 차별이론
4. 혼잡가설(crowding hypothesis)
5. 이중노동시장이론
Ⅳ. 고용차별로서의 성희롱
1. 무엇이 성희롱인가
2. 성희롱, 왜
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