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협상과 국제협상이라는 두 단계 협상과정을 거치는 것이 불가피하며, 성공적인 국내협상이 성공적인 국제협상을 담보한다는 점을 인식하고 국내협상의 키를 쥐고 있는 농업인의 의견을 먼저 수렴하고 이익집단간의 갈등을 조정하는 작업이
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업계위원회(Practitioner Panel)의 법적 지위와 기능 및 활동: 시장친화적 감독
Ⅵ. 향후 금융감독체제의 개편 방향
1. 금감위 사무국/금감원의 통합 및 금융감독위원회의 내부조직화
2. 공적민간기구로 변화
3. 금감위원장의 중립성 보장 및 금
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업』, 2000. 7. 19
조성재(2000), 「한국 자동차산업의 발전 및 위기 발현 구조」, 윤진호ㅑ유철규 편, 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛
한국노동이론정책연구소(1996), 『대우자동차 신경영전략에 따른 신노무정책과 노동조합
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기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에관한특별조치법 제16조의3)
- 스톡옵션 부여가능 기업 : 벤처기업(상장 또는 코스닥 등록법인 제외)
- 스톡옵션 부여대상자
· 개인 : 당해 법인 임·직원(특수관계인 제외), 대학의 교원, 정부출연연구기관의
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기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박, 인사관리와 연결됨으로써 현장통제 강화, 노동자간 연대 저해, 금융붕괴 위험과 파산위험에 따른 퇴직소득 위협 등이다.
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협조와 지원으로 사기를 올리며 생산성이 향상될 수 있다.
둘째, 소득분배의 공정성을 제고시키다.
노동조합의 표준임금정책은 기업이나 산업내에서 노조가입 근로자들 사이의 불공정성을 감소시킨다. 노동조합의 규칙은 개인의 승진, 해고,
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기업별 교섭보다는 산별, 업종별 교섭이나 전국적 교섭이 보다 바람직하다고 본다. 노사 모두 빠지기 쉬운 기업 이기주의의 함정을 예방하기 위해서다.
다섯째, 다양하게 확산되는 비정규직 문제를 해결하기 위해, 한편으로는 노동시간 단축
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업의 시스템적 기업간 체제와 경쟁과 협력의 공존효과를 중심으로, 중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시
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노동조합운동을 약화시키려는 시도와 결합되어 있다. 이는 능력주의적 인사제도가 Bureaucratic Control의 주요 수단으로 채택될 때 노동자들의 계급적/집단적 문화를 해체시 키고, 이들을 개인주의화며, 기업조직이 선호하는 태도나 가치를 이끌
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노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박은정, 이화여자대학교 대학원 [2005]
신자유주의 구조조정기 노동조합의 내부정치연구 : 서울지하철 노동조합의 4·19 총파업을 중심으로 = (A) Study on the Internal Politics of Lab
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