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노동자회협의회
Ⅲ. 여성노동자의 성차별 의미와 유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로
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업장 여성노동자, 비정규직 여성노동자, 여성실업자, 특히 저소득무권리 상태의 여성들을 조직화하여 창설된 서울여성노조, 전국여성노동조합, 기타 지역여성노동조합들의 등장은 큰 진전이라 볼 수 있다. 또한 여성노동단체의 활동이 활발
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같다
Break-even analysis 제 1 장 구조조정에서 살아 남기
제 2 장 연봉 3배 늘리기
제 3 장 신지식으로 거듭나기
제 4 장 창업해서 살아남기
제 5 장 재테크 잘만 하면 앉아서도 떼돈 번다
제 6 장 돈이 보이는 사이버 시장 잡기
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노동사무소에 대하여 권리요구)
이러한 제도를 시행하면 지금은 비정규직이 정규직보다 더 많은 보수를 받아야 함에도 불구하고 노동자간의 경쟁으로 인하여 더 낮은 대우를 받고 있는 것을 시정할 수 있다.(비정규직은 기업에서 일손이 급
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투자개발기구
Ⅴ. 일본의 부실채권처리기관 ICC
Ⅵ. 한국의 부실채권처리기관 KAMCO(한국자산관리공사)
1. KAMCO의 연혁
2. KAMCO의 설립목적
3. KAMCO의 주요업무
1) 부실채권 정리기금의 관리·운용
2) 금융기관 위임 부실자산의 정리
3) 정부
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업전환중소기업에 대한 세액감면(조특법 34)
·재래사업장의 이전에 대한 양도소득세 등의 감면(조특법 35)
·중소사업자의 경영안정지원을 위한 양도소득세 등의 감면(조특법 36)
·법인의 재무구조개선지원 등을 위한 특별부가세의 감면 등(조
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업대책 34
2. 실화(實話) : 진(秦) 시황제(始皇帝)의 대 역사와 실업구제 34
3. 실업대책과 재정정책 36
4. 재정지출 증대와 고용 창출 38
Ⅶ. 경기조정[부양]과 재정정책 40
1. 경제정책의 목표와 수단 및 정책조합 40
2. 경제지식 한
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노동조합이 양보를 해야 하는 방향이 권고되고 있다는 측면에서는 다른 선진국의 노동조합과 그리 다를 바 없는 상황에 처해있다 하겠다. 그러나 생산주의적 노동운동이 가능해지기 위한 조건으로 노동조합이 기업의 경영상태에 대해 투명
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업원 기업인수 경우 종업원소유주식이 전체주식의 40%를 초과하지 않도록 규정하고 있다.
8. 일본
일본의 종업원주식소유제도는 법적 성격에 따라 민법상의 조합으로 설립하는 경우, 법인격 없는 사단으로 설립하는 경우, 임의단체로 설립하
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기업가 등은 자활사업에 참여하는 수급자를 지지하고 사업에 협력하는 파트너쉽을 지닌 협력자로 거듭 나야 할 것이다. 지역사회 내에서 복지와 노동의 결합을 통하여 수급자의 자립을 모색한다는 자활사업의 목표를 고려해 보면 지역사회
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