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노동조합이나 근로자대표의 합의가 전제되어야 한다.
V. 맺음말
심각한 경제위기의 국면에서 기업이 살아남고 나아가 경쟁력을 유지강화할 수 있기 위해서는 기업의 구조조정이 요청된다. 구조조정이란 새로운 환경에서 살아남을 수 있는
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업을 위한 초보적인 네트워크를 시급히 건설하여야 하고 이러한 아시아 지역 노동자들의 연대를 아프리카, 남미 등 남반구 노동자들의 연대강화로 발전시켜 나가야 한다.
Ⅸ. 결론
공공부문의 구조조정은 노동조합의 반대와 저항에도 불구하
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구조조정에 협력해야 하며, 행정부는 특정기업을 살리려는 의도를 포기해야 한다. 이러한 평범한 원칙이 제대로 지켜질 때에만 구조조정이 신속히 추진될 수 있는 것이다.
3. 정보화 투자는 미룰 것인가?
경기가 침체국면에 들어서고 구조조
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협정에 대해 보다 전향적인 자세를 가질 필요가 있다.
참고문헌
◈ 김성국(2011), 글로벌 경제위기 극복을 위한 한국기업의 전략과 주요 정책, 한독경상학회
◈ 백재승(2010), 경제위기와 기업가치, 대한경영학회
◈ 송백석(2011), 사회적 경제모델
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기업경영의 효율성이 확보된다. 그러므로 정부는 민영화와 함께 시장진입의 장애제거나 가격규제 등 정부규제의 완화나 폐지가 선행되어야 한다. 단, 경쟁의 자율화가 항상 기업의 효율성을 증대시키는 것은 아니다. 거대한 설비투자를 요하
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노동조합)의 단체교섭
1. 교섭구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원노조(공무원
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노동헌법의 일차적 연구 과제로 설정하고 있기도 하다. 즉, 공동체 내의 개인 대 단체, 개인 대 개인 사이에서의 상조(相助)와 길항(拮抗) 작용이 작용하는 것과 같이 기업적 노사관계에서도 대립성과 협동성이라는 이원적 요소가 그와 같이
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조정하고 다수가 합의할 수 있는 방향으로 노조활동이 진행되려면 합법적이고 정당한 절차가 필수적이다. 이절차가 바로 규약이다.
Ⅴ 노동조합의 관리
※ 구조적 측면 : 운영기관 (효율성)
기능적 측면 : 규약 (민주성)
※ 노동조합의 재정운
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업간, 산업내 또는 대기업과 중소기업간, 그리고 국제무역등을 통해서 분업을 이루어왔다. 하지만 우리나라의 경우에는 지금까지는 대기업과 벤처기업의 협력모색에 있어서 벤처기업은 대기업의 불공정거래로 인한 구조적 악순환을 거듭해
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업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항)
▽오픈숍(기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대
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