|
기업교육 사례
1. 교육투자
2. 교육스텝 및 자원
3. 코스유형
1) 기술교육
2) 테마 교육
3) 교육전달 방법
Ⅹ. 향후 기업교육의 방향
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도
|
|
|
기업윤리의 필요성
3. 기업윤리 관련 사례 ? 이랜드
4. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가
5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판
1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신
|
|
|
관계를 비롯해서 기업은 더욱 발전하게 될 것이고, 그러한 기업의 발전이 나라 경제에까지 긍정적으로 기여할 수 있다고 생각한다.
노사관계 선진화와 더불어 노사의 관계는 장기적 안목에서 합리적 전략선택을 위해서 서로의 적극적인 투자
|
|
|
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
3. 애플
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 기업간 협력
4) 애플의 연혁
Ⅶ. 향후 미국 기업조직의 혁신 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업 근로자에 대한 복지대책이 공공산업복지 측면에서 연구되어야 할 것이다.
끝으로, 기업체 내에 기업과 근로자의 협력관계를 향상시킬 수 있는 독립된 산업복지 부서를 설치하고 전문적인 사회사업가를 채용하여 근로자 지원프로그램
|
|
|
관계정책
5) 1990년대 이후의 노사관계정책
6) 2000년대 이후의 노사관계정책
3. 한국 노사관계의 특징
1) 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 이중성
3) 노사관계의 협력성
4. 한국 노사관계의 문제점
1) 비민주적, 타율적 노사관계
2) 기업
|
|
|
기업의 성과도 달라질 것이다. 인적자원관리 측면에서 기업윤리는 인권보호, 보상 및 복지후생, 교육훈련, 노사관계 등 다양하게 적용되고 있다.
인적자원관리의 기업윤리에 좋은 예로 일본의 미라이 공업이 있다. 미라이 공업은 많은 임금
|
|
|
협력
2. 사회적 경제 조직의 미래와 전망 등에 대한 본인의 의견을 작성하시오
1) 사회적 경제 조직의 미래와 전망
(1) 일반시민들이 학습하고 공유 할 기회 확장
(2) 사회적 가치 실현과 공감을 위한 마케팅
(3) 사회적경제 조직의 연계를
|
|
|
성과 한계
6)사회복지적 측면
3. 행정적 관리론
Ⅱ 인간관계이론
1. 인간관계이론
1) Mayo의 호손 공장 실험연구
2) 인간관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회
|
|
|
기업지배구조의 세계적 추세
1) 기관투자자의 역할과 주주 행동주의
2) 국제적인 기업인수 시장의 활성화
3) 주식소유 문화의 등장
4) 자본시장의 중요성 강조
5) 회계기준의 일원화와 이사의 보수
III. 결론
|
|
메뉴펼치기
