|
관계가 문제점이 아닌 긍정적인 요소로서 대내외적으로 평가될 수만 있다면 우리나라의 기업들은 뛰어난 국제 경쟁력을 지닌 기업이 될 수 있을 것이다.
경영활동의 성과는 비단 생산운영관리를 통해 단가를 낮추거나 품질혁신을 울부짖음
|
|
|
기업과 수입유명브랜드에 대응하기 위한 것으로 중소기업청 개청이래 공동브랜드에 대한 자금, 기술, 판매, 수출 등의 종합지원책과 함께 마케팅이나 자본능력이 부족한 벤처기업이 공동브랜드를 돌파구로 삼는 공동브랜드의 확산이 점차
|
|
|
기업의 복지 사이의 조화에 관심을 돌리고 회사가 거둔 성과를 공정히 분배함으로써 협력적이고 건전한 노사 관계를 만들 수 있었던 밑바탕이 되었던 것 또한 전 이사의 경영 마인드에서 비롯된 것이다.
한 때 일부 중소 기업의 CEO들이 회사
|
|
|
영국 노사관계의 現況과 爭點, 송호근
영국 노사관계의 구조변화와 산업경쟁력, 이우현
영국 현장위원조직의 전개과정과 전망, 그리고 한계, 오건호 Ⅰ 영국의 노동조합의 구조와 활동
Ⅱ 신자유주의 시기 노사관계의 변화
Ⅲ references
|
|
|
성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구, 인사·조직연구, Vol.11 No.1
김영재 (1996), 미국기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배
|
|
|
기업의 사내유보율은 600%를 넘어 364조원에 달했다.
이러한 획기적인 성과에도 불구하고 미래가 불안하고 지속성장에 대한 우려가 높아가는 이유는 고용관계의 불안정성 때문이다. 좋은 일자리가 자꾸 줄어드는데 노사협력은 어렵고, 정부와
|
|
|
추진 방향
2) 윤리경영 가이드북 발간 및 윤리경영 교육
3) 자율적인 윤리경영 실천
4) 이해관계자와 함께 실천하는 윤리경영
5) 열린경영 - CLT(Change Leadership Team) 도입
6) 투명경영 실천방법
7) OILBANK의 사회공헌 실천방법
< 참고자료 >
|
|
|
자본의 자기조달 ③ 이익금의 자기처분을 그 요소로 한다.
(3) 공공성과 기업성의 조화
앞서 살펴본 바와 같이 공기업의 공공성과 기업성은 서로 상충되는 경우가 있으나 어느 한 쪽만이 존재할 수밖에 없는 대립관계의 것이 아니고 공기업 속
|
|
|
기업관계는 시장원리의 작동을 저해하여 결국 우리경제의 경쟁력을 지속적으로 약화시킨 결과
2. 기업개혁의 성과와 문제점
1) 그간의 정책노력
2) 기업개혁의 성과
3) 여전히 개선되지 못한 점
Ⅵ. 기업 지속가능발전
1. LDAR 시스템을 통
|
|
|
기업윤리위원회를 설치운영하며 기업 내부의 정기적인 윤리감사를 실시하고 윤리적인 기업을 우대함으로써 기업 환경을 개선해야 할 것이다. 윤리경영의 궁극적인 성과는 바로 기업의 이해관계자인 고객, 직원, 주주, 협력업체, 지역사회 모
|
|
메뉴펼치기
