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협력 프로그램이 추진되어왔는데, 앞으로 더더욱 급변하는 경영환경 속에서 노동조합의 목소리가 얼마나 전달되며, 노동조합의 자주성과 경영전략과는 어떻게 발전적인 관계를 유지할 것인가가 향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노
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협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하여야 한다.
더구나 기업의 사회적 책임은 이미 세계적 이슈가 되어 가고 있으며, 우리나라 기업도 이를 추진하고 있고, 이를 기업 이미지 향상 방안으로 홍보하고 있다. 정부는
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자본의 매개효과를 중심으로. 기업과혁신연구, 7(1), 57-81
김양희 (2006). 여성, 리더 그리고 여성 리더십. 삼성경제연구소.
이길환, 김찬중 (2007). 여성 리더의 성 역할에 따른 직무만족과 조직몰입의 관계.
정병호 (2018). 스마트워크 투자에 따른
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관계를 가질 때도 있지만, 기업의 생산성과 지속 가능성을 위해 협력적인 관계를 형성하기도 한다.
3) 정부
노사관계에서 정부의 역할은 집단적 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행하는 역할, 개별 고용관계에서 공정한 근로기준의 설
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기업구조정책의 개요와 평가
1.빅딜정책과 기업의 다각화
2. 부채비율 200%와 재무구조개선 약정
3. 부실기업퇴출과 워크아웃
4. 지배구조 개선과 민(民)에 의한 자본통제
IV. 기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
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관계관리, 포항공과대학교
송인국(2006) / 인터넷 기반의 이비즈니스 시스템이 사업성과 및 재정적 성과에 미치는 영향, 한국인터넷정보학회
박경혜(2008) / 가상기업과 협업네트워크-이비즈니스 기술 추세, 한국산업정보학회
박경혜(2008) / 한국
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관계와 신뢰가 업무 성과 못지않게 중요한 가치로 인식되며, 이러한 문화적 특성이 내집단의 형성과 운영에 깊이 반영되어 있다. 본인이 관찰한 성공적인 우리나라 기업들의 사례를 보면, 대부분 강력한 내집단을 중심으로 조직의 결속력을
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관계에서 일의 의미의 매개효과. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
김영현(2019). 조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 충청지역건설엔지니어링 회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭대학교.
박소희(2013). 개인과 조직간의 가치부
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기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교
◈ 이병운(1998), 고용조정제도에 관한 연구, 순천대학교
◈ 윤윤규(2007), 고용조정이 기업성과에 미치는 효과, 한국노동연구원
◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행
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기업에 대한 사례연구, 한양대학교 산업경영대학원 석사 학위논문, 2002
이상희, MLM네트웍, 현대미디어, 1993.9
인치국, 다단계 판매에 따른 소비자 만족도에 관한 연구, 단국대학교 정책경영대학원 석사학 위논문, 2004
장대진, 우리나라 네트
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