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인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념
2. 인사고과 제도의 사례조사
가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
나. 한국전력공사
다. 포스코(POSCO)
라. 정부부처 (다면평가제도)
3. 한국노사관계의 발전적 방향
4. 참고 자료
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관계의 전환기 (1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생
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관계에 관한 실증분석, 경희대학교
이종욱(2011) : 경기변동성과 중소기업 금융지원의 개선과제, 한국중소기업학회
최환석, 서기원 외 1명(2007) : 중소기업경영실무, 천지회계법인
홍지승, 양현봉 외 1명(2006) : 중소기업의 산학협력 실태 및 발전
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기업 경영 자체에 있는 것이 아니라 대기업의 결합체로서의 재벌경영이고 그것의 비민주성과 비효율성이다. 우리에게 필요한 것은 대기업과 중소기업간 새로운 경쟁과 협력관계의 모델을 창출할 수 있는 자율성과 개방성 확대가 보장되는
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기업 조직에 의한 유연한 연합체
즉 시장 점유율 확대 혹은 첨단 기술의 개발을 목적으로 하는
기업끼리 상호 보완적으로 기술, 자본, 상표, 정보 등을 교환함으로써
경쟁과 협력 관계를 병행해가는 기업 전략의 하나
넓은 의미 :
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기업자본구조
Ⅶ. 기업지배구조
1. 기업지배구조의 의의
1) 기업지배구조(Corporate Governance)는 경영자가 기업의 이해관계자의 이익을 위해 역할을 다할 수 있도록 감시?통제하는 체제를 의미
2) 우수한 기업지배구조는 경영투명성 및 기업가
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성과와 책임)
3. 고객중심원리
Ⅲ. 기업식 정부(기업형 정부)의 이론
1. 기업가적 정부론의 공공선택 이론적 기반
2. 기업가적 정부론의 내용과 그 공통요소
Ⅳ. 기업식 정부(기업형 정부)의 규제와 협력
1. 규제기관과 민간기업의 협력
2
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자본화에 의한 중소기업의 성장이 중소기업의 국민 경제적 비중증대를 가져온 주요한 요인이라 할 수 있다.
이렇게 볼 때 1960년 이래 우리나라의 대기업과 중소기업의 관계는 국민경제의 구조적 발전과정과 더불어 지속적으로 변화되어 왔다
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관계의 올바른 정립을 위한 중립적이고 공정한 규칙과 틀을 마련하고 한 편에 치우치지 않은 공정성과 합리성을 유지해야 한다. 이로써 노사간의 신뢰와 협력으로 기업에서 더 나아가 지역발전, 국가경제 발전에 기여할 수 있어야겠다.
Toyota
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기업 거버넌스 개혁
1. 한국의 재벌 모형
2. 국제적 압력과 정부정책
3. 정부주도 및 정책미비
4. 산업우위의 금융-산업관계
5. 재벌들의 저항
6. 개혁결과
Ⅲ. 기업 노동 개혁
1. 생산적 노사협력 관계 구축
2. 노동시장의 유연성 제고 및
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