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성과를 넘어서, 장기적인 기업의 발전을 가능하게 한다. 인적자원은 단순히 기업 내부의 자원에 그치지 않고, 기업의 외부 관계와 평판에도 영향을 미치기 때문에, 모든 기업은 이를 전략적으로 관리해야 한다.
인적자원관리가 잘 이루어진
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기업/자본 진출과 같은 다면적인 관계를 맺어 에너지 수급을
확보하고, 동북아에 영향력 확대를 원하는 러시아에 지분을 확보해야함.
※ 참고 문헌
1. 도현재(2005). 동북아 에너지 협력 연구 - 러시아의 석유·가스 수출전략과 대응방안
연구.
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기업/자본 진출과 같은 다면적인 관계를 맺어 에너지 수급을
확보하고, 동북아에 영향력 확대를 원하는 러시아에 지분을 확보해야함.
※ 참고 문헌
1. 도현재(2005). 동북아 에너지 협력 연구 - 러시아의 석유·가스 수출전략과 대응방안
연구.
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성과 자사의 시장내 위치를 판단하는 데 영향을 준다
4) 둘째는 기업간 협력 수준을 요구하는 정도임. 이는 시장내 운영 환경을 결정하는 데 영향을 준다
2. 제조업체의 B2B 비즈니스 모델 유형
1) 직접 거래 e-마켓
2) 커뮤니티형 e-마켓
3) 중
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관계(industrial relations)는 노동자(노동조합)과 사용자(고용주, 경영주체)간의 관계로 현대 기업은 소유(자본)와 경영의 분리, 규모의 거대화, 급변하는 경영 환경으로 전문경영자의 역할이 계속 증대된다는 점에서 노사관계의 용어가 1950년대 이
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온건보수적, 경제적인 노사관계로 갈 전망 1. 21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성
2. 한국노사관계의 기업경쟁력
3. 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계
4. 노사협력
5. 참여적 경영
6. 결론: 참여협력적 노사관계와 고성과조직
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자본의 공급
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기업가치의 극대
이해관계자 분류
• 1차적 이해관계자
일반주주, 근로자집단, 소비자집단,
중소기업(협력업체)
• 2차적 이해관계자
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기업의 사례를 보면, 국가의 기관사업으로부터 국가전반에 걸쳐 행해지고 있는 이런 공기업의 민영화의 논의는 현실로서 그 모습과 체계를 갖추며 이미 민영화의 형태를 갖추기 시작했고, 그 성과와 평가 또한 긍정적으로 나타나고 있음을
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협력문제에 있어서 촉매역할을 담당한다.
- 자국의 영토내에서 생산되는 상품과 서비스에 대한 보다 확대된, 안정적인 시장을 창출한다.
- 명확하고 호혜적인 무역규범을 확립시킨다.
- 기업의 경영계획과 투자전략 수립을 위해 예측가능한
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기업의 사회공헌활동 참여 동기의 변화 요인
1) 기업의 사회적 책임에 대한 대중의 인식 증대
2) 사회공헌활동에 대한 기업 내부의 인식 개선
3. NGO의 급속한 성장, 기업과 NGO의 협력적 관계 모색
Ⅱ. 기업 사회복지
1. 이윤추구 모형(Company
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