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적을 이길 수 없다. 이런 이유에서 유럽의 몬드라곤 조합의 예를 들어 설명했듯이 유렵지역에서는 외부인사(CEO)의 책임경영을 지양하고 조합원 공동의 기업관리를 위한 연구가 활발히 진행되고 있고, 또한 협동조합의 특성을 반영한 감사기
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적으로 성과를 보상하는 제도의 도입은 매우 신중한 검토를 하게 하는 계기가 되었다. 요즈음 코닝社는 금전적으로 구성원들을 보상해 주는 방법 외에 색다른 방법을 채택하고 있다. 예를 들어 공로자들의 얼굴을 액자나 작업복에 새겨 준다
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업 활성화 방안에 관한 연구”, 단국대 행정법무대학원 석사학위논문.
손우연, 2003, “노인 취업 활성화 방안에 관한 연구”, 중앙대 행정대학원 석사학위논문.
신백철, 2000, “고령화의 진전과 노인복지의 정책적 대응”, 고려대학교 경영대
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기업윤리
법률상식
경영 관련법
신 입 사 원
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중간직 사원
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관리직 사원
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부장, 지사장
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임 원
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(주) * 보통, * * 중요, * * * 매우 중요, - 해당 없음 특수윤리교육
- 윤리적 결격이
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관리시스템의 네트워크화 경영전략의 전개
상술한 분산집중형 네트워크 경영체제가 성공적으로 뿌리를 내리기 위해서는 글로벌기업화를 시도하는 모든 기업의 정보관리 시스템이 네트워크化 되어야 한다.
미국 유수의 컨설팅사회인 노란노
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [무역관리제도]
1. 무역업의 관리제도
2. 수출입품목 관
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업체 서비스
CA(한국컴퓨터어쏘시에이트)
-ITIL프로세스 모델에 맞게 자사의 6개솔루션을 재정비
-관리단계:
ITIL실용사례에 적용→ITIL절차를 기록하고 통제할 수 있는 솔루션제공 →기업전반의
변화관리기능 제공→고객들에게 세계수준의 IT
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적용되는 인적자원관리 실무가 다른 국가 지역 문화권에서는 효율적이지 못할 경우가 종종 있다. 따라서 오늘날 국제적인 감각을 가진 경영자라면, 기업경영에 있어서 정책의 우선순위는 현지에 적합한 인적자원관리시스템을 구축하는 일에
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적 관리론
1. 과학적 관리론의 내용
2. 과학적 관리론의 특성
II. M. Weber의 관료제론
1. 관료제의 내용
1) 권위의 계층구조
2) 규칙에 의한 통제
3) 노동의 분업과 전문화
4) 대규모 조직
5) 명령통일원리
6) 비인정적 관계
7) 업
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자원활용 전략
대기업에 비해 상대적으로 투자재원이 부족하고 한정된 분야의 기술능력만을 보유하기 때문에 이를 보완하기 위해서는 기업과 관련된 외부자원의 활용이 필요하다.
7. 효율적 인적자원관리 전략
팀제구조의 슬림(slim)형 구조
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