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전사적 자원에 대한 최적화를 목표로 하는 시스템이며, 지금까지 기업 정보시스템 유형과는 다른 차별화된 기능을 가지고 있다는 점이다. 여기서는 e-ERP시스템이 가지는 기능적 특징과 기술적 특징에 대해 살펴보고자 한다.
(1) 기능적 특징
1)
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관리』, 1997. 3.
김식현,『인사관리론』, 무역경영사, 1999.
김재구,「노사공생전략의 탐색: 조직진화론적 관점에서」,『한국노사관계의 발전방향과 과제』(서울대학교 경영대학 노사관계연구소 편저), 다산출판사, 1997.
,『구조조정기의 기업
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적자원관리와 품질 경영에 미치는 영향을 선택하였습니다.
지금은 세계 굴지의 대기업들인 HP, GE, 도요타, 소니, 삼성도 한 때에는 어렵던 시절이 있었습니다. 이런 기업들이 난관을 극복하기 위해서 처음 실행했던 것은 인사조정과 인적자원
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전사적자원관리 (ERP) 시스템 도입에 관한 이론적 고찰. 인터넷전자상거래연구, 2(1), 1-19.
김진동. (2003). 효율적인 ERP 시스템 구축에 관한 연구. 국제회계연구, 8, 21-33.
신철. (2002). 알기쉬운 ERP plus. 미래와 경영.
이희남. (2011). 다수의 생산시스템
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적 조치가 필요한 시기가 아닌가 한다. 또 하나의 문제는 이러한 인재경영이 국내의 모든 기업에 확산된다고 보면 어떤 인프라를 갖추어야 하는지에 대해 살펴보도록 하자.
첫째, 관리중심의 인사부서가 전략적 HR부서로 개편되어야 한다. 국
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업의 인력 현황 및 향후 정책 방향, 과학기술정책연구원
최윤규(2006), 중소제조업의 혁신활동과 인적자원개발과의 관계에 관한 연구, 한성대학교 Ⅰ. 제조업(제조기업) 가동률
Ⅱ. 제조업(제조기업) 경영성과
1. 인사관리시스템이 경영
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기업이 국제 경쟁력 확보를 위해 보다 적극적이고 능동적인 대응방안을 모색하게 하였다. 특히 혁신경영, 창조경영, 인재경영 등이 부각되면서 인적자원의 효율적 관리와 기업가치 및 성과를 증대하기 위한 새로운 인사제도의 도입에 관심을
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경영자뿐만 아니라 조직의 관리자 또한 이의 중요성을 인식하고 인적자원의 효율적인 관리를 할 때 조직의 유효성은 극대화될 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사감사의 목적
Ⅲ. 인사감사의 종류
Ⅳ. 인사감사실시상의 유의
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경영층의 위험에 대한 태도, 국가간의 세율차이, 정치적 위험, 인플레이션율 등이다. 국제현금관리는 기업내의 현금자원을 신속하게, 효율적으로 활용하고 현금자원을 전사적 시점에서 최적수준으로 유지하려는 것이다. 다국적 기업의 국제
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경영환경변화에 대한 대응
Ⅳ. 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
Ⅴ. 경영정보기술의 경영통합정보시스템(CALS)
1. 제조업의
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