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여성개발원, 1998.
백석현·임준철,「직군별 인사관리제 도입을 위한 통계적 직군분류방안 연구 - K은행의 직군분류사례를 중심으로」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
양승주,「신인사제도와 여성인력의 과제」,『여성연구
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여성에 대한 무의식적 차별로, 여성이 상위 계층으로 성장하고자 할 때 조직 내에서는 남성 보다 불리한 위치에 있는 게 현실이다. 이러한 상황에서 여성인력 개발을 위해 성과주의 인사관리와 후견인 제도, 직무 순환, 경력 상담 등 여성의
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인사행정에 관한 이슈
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리를 위한
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인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.
<끝>
교수님 수고 많으셨습니다! I. 서론
1.고용시장의 변화
(1)고용형태의 다양화(Diversity)
(2)고용형태의 다양화의 원인과 효과
2.비정규직의 증가
(1)원인
1)경영환경
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여성에 대한 무의식적 차별로, 여성이 상위 계층으로 성장하고자 할 때 조직 내에서는 남성 보다 불리한 위치에 있는 게 현실이다. 이러한 상황에서 여성인력 개발을 위해 성과주의 인사관리와 후견인 제도, 직무 순환, 경력 상담 등 여성의
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방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수
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관리학회 제38차 추계 학술대회, 2005
정영금, "기혼취업여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구", 161쪽, 한국가정관리학회 정기총회 및 37차 춘계학술대회, 2005
김재인 외1명, 여성정책 수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명,
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1. 보육전담 부처의 변화
2. 보육관련 법령의 변화
Ⅴ. 우리나라 보육행정체계 개선방안
1. 보육서비스 행정조직 측면
2. 여성부 보육정책국 조직 측면
3. 국공립 보육시설 측면
4. 보육시설 행정지도 측면
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토링 시행시 기대효과
III. 결론
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여성의 사회적 위치
제 2 절 기혼여성의 여가활동의 개념
제 3 절 기혼여성의 여가활동의 중요성
제 3 장 기혼여성의 여가활동의 실태 및 현황
제 4 장 기혼여성의 여가활동 강화에 대한 대책 방안
제 5 장 결 론
제 6 장 참고 문헌
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인사기획관리 직무에 필요한 전략 수립 능력, 실행력, 소통 능력 등 핵심 역량을 함양하는데 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 앞으로도 변화하는 시장 환경과 조직의 요구에 맞춰 유연한 사고와 적극적인 자세로 인사기획을 수행하여, 회사의
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여성 인재들이 더욱 적극적으로 자기 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력할 것입니다. 인적 자원 개발 분야에서의 전문성과 능력을 바탕으로 회사와 함께 성장하고, 장기적으로는 사회에 긍정적인 변화를 이끌어내는 일에 힘쓰
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인력운영 및 핵심인재 관리 방침에 부합하는 본인의 인재 육성 및 유지 전략을 제시하고, 이를 실현한 사례를 설명하십시오.
3. 현대자동차의 인력운영 및 핵심인재 관리 업무를 수행함에 있어 직면했던 어려움과 해결 방안을 구체적으로 서
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개발했는지 사례를 들어 설명해 주세요.
3. JB우리캐피탈에서 기획인사관리 직무를 수행할 때 본인이 기여할 수 있는 강점이나 역할에 대해 서술해 주세요.
4. 본인이 생각하는 좋은 인사관리의 기준과, 그 기준에 부합하는 인사관리 방안을
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인사 제도 개선 방안을 지속적으로 모색하여 회사와 함께 성장하는 인재들의 길을 열어가겠습니다. 이와 더불어 변화하는 산업 트렌드와 기술 발전에 발맞춰 인사 부문의 혁신을 추진하겠습니다. 새로운 인사 정책과 프로그램을 개발하여 직
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