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업그레이드 가용이하게 이루어져야 한다.
넷째, 기업 내에 ERP를 사용하는 사람은 원시정보를 입력하는 현장근무자에서부터 경영자에 이르기까지 다양한 계층이 사용하기 때문에 이들이 사용하기 쉽게 구축되어야 한다.
2. 전사적 자원관리의
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기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰입 간의 상호작용 효과 연구」, 한국경영과학회지, 2015
최지영, 김진욱, 「직무불만족이 조직퇴사의도에 미치는 영향 분석」, 한국인사행정학회지, 2017 Ⅰ.
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기업의 자원 관리 시스템으로서 ERP
) ERP는 \'全社的자원관리시스템\'(Enterprise Resources Planning)을 지칭하는 것으로, 정보통신기술을 이용하여 생산 판매 자재 인사 회계 등 기업의 부가가치활동과 관련된 모든 경영자원을 하나의 체계로 통합,
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선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론
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업무스트레스 高 /
- 기업 내 1등 주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 < Ex) 삼성 자동차산업 진출 >
19. 결론
경영자의 인사철학이 기업의 인사관리
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업무흐름에 따라 시간별 요소별 정보량도 충분히 갖춘 소프트웨어 패키지 개발도 가능하게 한다.
전사적 자원관리는 생산, 자재, 영업 , 인사, 회계 등 기업 전 부문에 걸쳐 있는 인력, 자금 등 각종 경영자원을 하나의 체계로 통합 재구축함
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관리직을 대상으로하여 명예퇴직을 고용조정의 주된 수단으로 삼을 경우 기업의 총 인건비감소률은 더욱 더 크게 나타날 것이다.
Ⅶ. 결론
오늘날 고용조정은 비용절감과 생산성 향상을 통해 기업의 경쟁력을 제고시키고 경영의 효율화를
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적자원관리의 목표를 달성할 수 있다.
인적자원의 합리적인 배치, 승진, 보상이 이루어질 때 기업의 생산성과 개인의 만족감은 동시에 달성될 수 있으며 결과적으로 인적자원의 효과적인 활용과 유지에 기여하게 되는 것이다. 또한 인사고과
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관리에서 공급확대로 전환됨에 따라 토지자원의 효율적 이용을 촉진하고 국토의 종합적인 이용 개발을 도모하여 건전한 국민경제발전에 이바지하기 위해 한국토지개발공사가 확대 개편되었다. 이러한 등장을 시작으로 지금까지 공기업으로
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관리에서 공급확대로 전환됨에 따라 토지자원의 효율적 이용을 촉진하고 국토의 종합적인 이용 개발을 도모하여 건전한 국민경제발전에 이바지하기 위해 한국토지개발공사가 확대 개편되었다. 이러한 등장을 시작으로 지금까지 공기업으로
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