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- TG삼보 소개
2. 본론
1) 환경 분석
- 국내외 컴퓨터 시장 분석
- 소비자 분석
2) 브랜드 분석 및 진단
- TG삼보 경영 및 재무상태
- 브랜드 평가를 통한 TG삼보 브랜드 분석
- TG삼보 브랜드 진단
3. 결론
- 진단 내용 요약과 처방
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적자원관리에서 인건비의 절감이라는 명목으로 활용되고 있으
나, 이는 장기적인 고용정책에는 문제를 발생시킬 수도 있고, 계속기업으로의 성
장과 발전에는 단점으로 지적된다.
그렇다면 비정규직 노동력은 어떤 유형이 포함되는가?
비정
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기업 가운데서 모범이 된다고 할 수 있다. 공장의 시설, 복지 시설은 선진국 수준을 자랑한다고 할 만하다. 그래서 베트남 고위관료들의 산업시찰, 베트남 방문 외국인의 산업 시찰에서 빠지지 않는 곳이다.
Ⅷ. 노무관리의 전략
* 사용자의
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적극적으로 경영상 해고의 통지의무기간의 단축, 기업도산 시 정리해고 절차의 간소화, 경영상해고 제한제도의 최근 판례 수준의 입법화 등 정리해고 유연화를 위한 선순환적 제도변화를 모색해 갈 수 있으며, 대기업 사업장에서도 합리적
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관리 활성화 방안, 서울시정개발연구원.
김영걸(2000)조직내 분석지 생성 영향 요인에 관한 탐색적 사례 연구, 제4회 한국지식경영 학회 학술심포지엄 발표자료집, 2004. 5. 13., 한국지식경영학회: 83-102.
김효근 · 김형란(1999) 한국기업의 지식경
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업전망.
- 은행과의 관계: 거래 신뢰도, 채무상환 능력, 기업경영상담
- 경영상태 및 인적사항: 경영방식,경영능력,경영자인격 및 종업원 관계.
4. 대출결정 소요기간
대출 결정은 신청 규모에 의해 본부 승인사항과 취급점장 전결사항으로
구
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 충주대학교, 2010
김재환 : 기업교육담당자의 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2011
오인경 : 기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학
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적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제조건
1. 연봉제 도입 시 전제조건
2. 연봉제 도입 시 유의점
Ⅶ. 연봉제의 도입 현황
1. 연봉제 도입 경과
2. 연맹별 연봉제 도입 현황
3.
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기업은 혁신기업에 매우 위협적인 존재가 된다. 따라서 장기적인 안목을 가진 혁신기업은 모방기업의 시장진입을 원천적으로 봉쇄할 수 있는 제도를 만들 필요성을 느끼게 된다.
(2)히타치의 사례
애들러 등에 따르면, 특허경영의 1단계 수준
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적 조직, 행위자, 거버넌스를 중심으로 보건행정학회지.
김찬중 외. 2013. 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는
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