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자산비율
3) 업무용부동산 비율
4. 허용가능한 업무
1) 은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
5. 대출의 규제
1) 대규모대출규제
2) 계열기업군에 대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검
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관리연금제도를 도입
* 관리연금제도
- 기업 연금에 가입할 수 있는 충분한 재원을 사람이 기업 연금으로 전환이
어려운 피용자나 자영업자를 위해 확정 기여형으로 운영되는 제도
- 개인 계정은 유지되지만 마케팅이나 징수가 집단적으로
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1. 불공평한 대출약관과 예금약관
2. 새로운 지급결제수단 및 서비스업무의 확대에 따른 문제
Ⅸ. 금융서비스와 개인화서비스
1. 고객 계정 관리 서비스
2. 차별화된 회원제 서비스 제
Ⅹ. 금융서비스와 귀족마케팅서비스
참고문헌
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관리자, 매장판매인, 문서작성편집인, 보험수리사, 비서, 사무직원, 사업교사, 세무회계감사원, 신용관리자, 원고교정사, 은행원, 의료기록원, 인쇄업자, 재무분석가, 제품관리자, 컴퓨터어퍼레이터, 컴퓨터프로그래머
유형별 선호 학과 및 선
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: 공간/인건비는 줄이고 효율성은 높이고 - 스마트한 세상의 1인기업
STEP. 1 네이버 웍스 활용하기
STEP. 2 인터넷 장부 서비스 이용하기
STEP. 3 무료 홈페이지 제작 서비스
STEP. 4 스마트폰 앱 사용하기
STEP. 5 스마트워크의 기타 방법들
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기업 내부적인 재무비율 문제와 경기침체로 인한 수주량의 감소 등 기업 외부의 문제가 존재한다. 그러므로 경영자는 향후, 자산의 효율적인 관리를 통해 수익성을 높이고, 타인자본의 의존도를 줄임으로써 채권자로부터의 신용도를 회복하
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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재무회계, 자금, 관리회계, 세무회계 등이지. 종합적 능력을 갖추고 있는 팀원을 만들려고 이런 교육 시스템이 있어.
14)개인별성과급제도 인가 아니면 팀별성과급제도인가?
팀별 성과급도 있고 게인별 성과급도 있어. 팀별 성과급은 기본급
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GNB를 활용해 가격경쟁력을 확보했다. 1. Visio의 선정 사유
2. Visio란?
2-1) 회사의 연혁
2-2) 회사 소개
3. 美 TV시장 돌풍 "Visio"
3-1) 북미 시장 점령기
3-2) 성공 요인
3-3) 성공 유지 전략
3-4) 향후 전망
3-5) GNB란?
4. 결론
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기업의 경쟁력을 제고 하고, 지속적인 성장을 유지시키기 위해서는 세 부담을 경감시켜야 하는 문제가 발생한다. 이러한 상반된 요구에 직면하여 양자를 어떻게 조화시켜 나가는가가 향후 조세정책의 당면과제라 하겠다. 또한 고도의 정보화
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