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전사적자원관리시스템(ERP)
1. 전사적자원관리시스템의 정의
2. 전사적자원관리시스템의 역사
3. 전사적자원관리시스템의 특징
1) 다국적, 다통화, 다언어(GLOBAL 대응)
2) 통합업무시스템
3) 비지니스 프로세스 모델에 위한 리엔지니어링(BPR)
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인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
3 정승수, 한남대학교 일반대학원,[2010] “역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구” 1
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인적자원(human resources)
인적자원관리자는 조직 내에서 개인과 직무 간의 목표와 역할의 일치 개선에 관한 내용을 주요 업무로 다루고 있다. 직무와 개인 간의 목표와 역할의 일치는 직무성과와종업원의 만족 및 종업원의 이직이나 전직률에
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인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.
김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원.
김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.
오헌석(2007). 역
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관리함으로써 조직 경쟁력 강화에 기여하게 될 것이다.
이처럼 예상할 수 있는 e-HR의 미래를 토대로 디지털 시대에 대응할 수 있는 새로운 인사제도 및 시스템을 구축하는 기업에게 더 큰 기업성공의 기회가 주어질 것이다. 1. e-HR의 등장
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기업 내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제, 2007.
홍승아, 일가정양립의 관점에서 본 유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한
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인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
Ⅲ. 미국글로벌기업 애플
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간
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어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안
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관점으로 전환되고 있다.
참고문헌
박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원.
신덕상. (2010). 조직 내 \'SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구. HRD.
정은정. (2013). 기업 내 전략적 인적자원개발의 측정도구 개발. 고려대학교 대학원 박
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인적자원개발 우수기업(베스트 HRD)'에 선정
학습을 통한 지속적인 경쟁 우위 확보
-57개 학습조활동으로 원가 절감 및 프로세스 개선
⇒중소기업의 인사관리와 에이텍의 실시하고 있는 학습 조직 또는 인적자원개발을 알아보고
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