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노력한다.
참고문헌
1. 백승규 외 1명, 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과, 한국인적자원관리학회, 2010
2. 우정임, 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교, 2011
3. 유지용, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직
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관광을 권장하였고 이런 대안적 관광은 자기결정, 진정성, 사회적 조화, 현지인현지기업과 외부 대행사들과의 더 좋은 관계를 유지하고 관광이 산출하는 보상에서 나오는 시설이나 자원을 그 지역으로 되돌려주는 강점을 지니고 있다고 하였
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인적자원관리 - 정재훈 - 북넷 - 2005년 8월 15일
2)급식경영학 - 양일선외4 - 교문사 - 2008년 3월
3)21c 조직행동 - 김석회 - 무역경영사 - 2001년 1월 15일 1. 서론
1) 주제와 관련한 급식산업의 현 이슈
(1) 근로자참여, 조직체계 및 파트너
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노동자는 인권의 사각지대로 내몰리고 있다.
참고문헌
한국노동연구원(2000. 3), 21세기형 인적자원관리, 명경사
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
www.kwwnet.org
www.media.nodong.org
www.jac.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규
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임금관리란 ?
인적자원관리의 일환으로 기업이 지불해야 할 임금의 액수나 제도에 관하여 합리적으로 계획하고 조직하여 감시하며 그것이 인적자원관리의 목적에 도움이 되는 관리
능력주의 임금관리란 ?
능력주의 임금관리란 임금제
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관계를 유지
③ 그 국가의 현지법인들을 대표하여 본국의 모기업을 상대로 협상하여 더 많은 자율권과 투자자금, 경영자원을 확보하도록 해야 한다.
④ 그 나라 현지법인을 대표하여 다른 국가의 자회사들과 기술 이전, 경영관리 기법을 공유
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기업 내 자원의 계획 및 관리를 최적화하고 표준화된 방법에 따라 경영을 지원하는 시스템으로 그 이전에 기능부문별로 개발되었던 시스템과는 달리 통합을 전제로 만들어진 새로운 정보시스템 형태임을 의미하는 것이다.
- 중략 - ERP
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관리를 최적화하고 표준화된 방법에 따라 경영을 지원하는 시스템으로 그 이전에 기능부문별로 개발되었던 시스템과는 달리 통합을 전제로 만들어진 새로운 정보시스템 형태임을 의미하는 것이다.
- 중략 - Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. ERP의 구
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기업 내 자원의 계획 및 관리를 최적화하고 표준화된 방법에 따라 경영을 지원하는 시스템으로 그 이전에 기능부문별로 개발되었던 시스템과는 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 1. ERP란 무엇인가 2. ERP의 출현배경 Ⅱ. ERP의 구조 1. 개념적인 면에서의
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기업 내 자원의 계획 및 관리를 최적화하고 표준화된 방법에 따라 경영을 지원하는 시스템으로 그 이전에 기능부문별로 개발되었던 시스템과는 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 1. ERP란 무엇인가 2. ERP의 출현배경 Ⅱ. ERP의 구조 1. 개념적인 면에서의
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