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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련관리 분석
1. 교육훈련의 정의
2. 목적 및 발전과정
1)목적
2)교육훈련 필요성
3)발전과정
4)교육훈련의 방법
Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태
1. 국내기업사례
2. 국외기업사례
Ⅳ. 문제점과 개선
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기업성장론
3. 프랜차이즈의 현황
제 3 장 ERP 시스템
제 1 절 ERP 시스템 현황
1. ERP의 도입 배경과 정의
2. ERP의 특징과 장단점
제 2 절 ERP 시스템의 특성
1. ERP 시스템 특성
2. ERP 시스템의 구축 방법
제 4 장 ERP 도입사례 및 성공요
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기업의 인사체제와는 다르게 효율적으로 성과에 치중하며 변화하는 시대의 흐름을 따르고 있는 것이다. 이러한 풍토 속에 사원 자신은 개인의 동기부여를 강화시킬 것이고, 삼성전자는 투명성 있는 인적자원관리시스템을 바탕으로 더욱 효
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인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의 의미
2) 수량적 유연화
3) 기능적 유연화
4) 기업의 전략적
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분석
<외적인 특성>
5) 환경
6) 회사의 화합을 위한 노력
<그밖에 비교 및 점검>
7) 일반적인 회사와의 비교
8) 자율적 인적자원관리에 따른 장단점
결론
팀토론으로 학습된 사항
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인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』,
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자원 관리
☞ 체계적인임원육성제도(EMD:Executive Management Development System)
☞ 다양한 사내 교육프로그램
포스코의 조직인적자원관리
"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라"
최근 동향
포스코 외의 경력관리를 해주는 인사
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자원개발) 투자를 아끼지 않고 있다.
SK 주식회사는 사내 교육 프로그램으로 운영하는 Learning Plus+를 통해 전사적으로 HRD를 보다 효율적으로 하고 있다. 각 개인의 교육 상황과 교육 관련 공고, 개인당 예정되어 있는 교육 일정 내용 등이 한 눈
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기업이 혜택을 받기 어려운 상황이다. 이러한 원인은 각 사업별로 제도시행상의 어려운 점이 있기 때문이지만 근본적으로 중소기업의 다양한 요구를 만족시킬 수 없고 전문적으로 추진하는 기관이 없기 때문이다.
인적자원관리 측면에서 중
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인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고”, 서울여대 논문집. 1997.
○ 박귀현, “구성원의 경력개발 조직활력 높인다”, LG경제연구원 주간경제 465호, 1998.
○ 유기현, “인사관리론”, 무역경영사, 1996.
○ 이진규, “미국기업의
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