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인적자원관리 시스템이 혁신에 미치는 영향 분석 : 국제화의 조절효과를 중심으로, 한국산학기술학회, 최유정, 2021년
https://www.kais99.org/jkais/journal/Vol22No08/vol22no08p55.pdf
4) 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 한국산업경영학회, 박동
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법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
입법이외의 개선방안들로 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.
국가적 차원에서 비정규직
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경영』동아대학교 경영문제연구소, 1(2): 3∼15.
최명범(2000), 합병기업의 조직문화가 조직유효성 및 노사관계에 미치는 영향, 경성대학교 대학원 박사학위논문.
하종명(1996), 관광호텔 노사관계의 안정성과 영향요인에 관한 실증적 연구, 경남
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관리하고 있다. 3M의 의식 가운데 널리 알려진 것은 기술공개토론회, 기술협의회, 표창식, 전략계획회의가 있다.
Ⅲ. 결 론
기업의 환경이 글로벌화 되어가고 지식정보 사회로 이행함에 따라 인간 중심의 경영이 중요하게 되어가고 있다. 이러
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관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
- 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위한 노동법 해설
- 서울대학교 노동법연
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인사관리의 본질
1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.
2. 인사관리의 개념을 설명하시오.
3. 인사관리의 기능과 조직에 대해 설명하시오.
4. 인사관리의 역사적 배경을 설명하시오.
5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 설명하시오.
6.
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법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화 요인분석
제 5 절 기업전략에 있어 아웃소싱의 효과
제 6 절 아웃소
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근로현장”
한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론
2.본론
1)기업의 노무 제도 정비
2)교육훈련을 통한 인적자원의 개발
3)조직의 능력을 끌어 올리는 인적자원의 관리
3.결론
4.참고문헌
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기업의 사례 연구를 중심으로. 인적자원관리연구
이지영. (2019). 한국 기업의 직무평가 시스템에 대한 평가 및 개선 방안 연구. 경영과학연구
박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. 한국경영학보 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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인사기록의 양이 매우 많고, 대부분은 문서형태로 계속해서 보관된다.
인사관리의 발전
➢ 복지
➢ 인사행정
➢ 인사관리 - 발전국면
➢ 인사관리 – 성숙국면
➢ 인사관리 – 기업가적인(entrepreneuri
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