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법개정을 하게 된다. 이로써 정리해고제도가 본격적으로 도입되었고, 근로자파견제도가 개정되는 등 노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어졌다.
노사정위원회는 1998년 외환위기라는 예외적인 상황에서 출범하여 노사정대타협을 통
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인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
3. 유병홍(Yoo Byung Hong),and 김동주(Kim Dong Ju). \"헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의
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인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동,
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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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인적자원개발을 단기적인 측면이 아닌 장기적인 측면에서 지속 가능한 요소를 창출하고 유지하여 평가하고 검증하는 것이 필요하다.
IV. 출처 및 참고문헌
인적자원개발론, 배을규, 커뮤니케이션북스, 2009
경영조직의 인적자원관리에 대한
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기업 채용관리의 특성과 한계(문제점)
1) 모집활동의 특성
2) 선발과정상의 특성
3) 채용관리의 문제점
3. 채용관리의 변화동향
(1) 정기채용에서 수시채용으로
(2) 인사 부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로
(3) 모집방법의 다
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조직 내에서 옳고 그른 행동이 명쾌히 가려지고 그에 따라 관리자와 부하들이 당연히 옳다고 판단되는 행동규범과 신념 그리고 가치관에 따라 행동을 할 수 있게 규범을 명세화 한 것을 말한다.
현대기업은 조직윤리에 바탕을 둔 경영활동을
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인사담당 부서의 역할도 계속 변해가고 있다. 어쩌면 미래에는 특별한 사람들이 보유하고 있는 능력만으로 기업의 목표를 달성할 수 있는 시대가 올 지도 모른다. 영화 엄브렐러 아카데미의 허구적 조직인 커미션은 미래형 인적자원관리 시
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법문사
○ 원은정, 텔레마케팅 이용실태에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문
○ 이수철, 텔레마케팅 전략에 관한 연구. 대전대학교 석사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 텔레마케팅의 유형
1. 전화를 거는 주체에 따른 유형
1) 인바운드 텔레
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경영학원론, 박영사, 2003
◎ 노나카 이쿠치로, 노나카의 지식경영
◎ 박천웅, 분사경영 전략, 21세기북스
◎ 유영만, 지식경영과 지식관리시스템, 한국언론자료간행회, SK C&C, 1999
◎ 이덕훈, 글로벌 기업경영, 학문사
◎ 이장우, 경영전략론, 법
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