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인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함
4) 비시장성 - 공공성과 강제성
Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4)
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관리법 ··················
1. 과업관리 ····················
2. 과학적 선발과 훈련 ················
3. 성과에 의한 보상 ··················
4. 노.사간의 화합 ···············
5. 기
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관리나 재테크에 더 많은 관심을 가지고 있고, 실제로 필요로 하고 있으므로 최근에는 자산관리사와 공인중개사에 관련된 공부를 하고 있습니다. 이 외에도 빠르게 세계화되고 있는 금융환경에 적응하고, 전문 경영인으로서의 기초를 다지기
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 관리기능
1. 계획화
2. 조직화
3. 지휘
4. 통제
II. 업
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법. 민들레.
청년유니온(2016). 레알 청춘 - 일하고 꿈꾸고 저항하는 청년들의 고군분투 생존기. 삶창(삶이보이는창).
김형배(2006). 노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와
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기업경영이 주주자본주의로 경도되면서 기업 내 인력자원관리의 기준이 장기적 관점에서의 인적자원의 효율성 극대화가 아닌, 단기적 ‘수익-비용’의 개념으로 변화하게 되었다. 이는 인력관리비용의 축소와 외부화를 통한 기업조직의 슬
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기업분석
(1)기업소개-사업조직, 재무현황, 신제품개발
(2)경영이념-경영원리, 기업목표, 인적자원관리
(3)기업의 책임-주요책임과 환경방침
(4)3M의 SWOT분석
(5)조직문화
3. 3M의 성공적인 마케팅전략
(1)기업이 추구하는 4가지 성공전략
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인사관리과정을 빅데이터 프로그램으로 간편하게 관리할 수 있기 때문에 인적자원관리에 드는 비용을 극단적으로 줄일 수 있게 된다. 또한 경영자가 원하는 형태로 조직문화를 바꾸기 위해선 어떠한 인재가 필요한지, 그러한 인재를 중용함
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관리법을 제안하였다. 1.인간관계론이란............................................2
2.메이요와 호손실험........................................3
(1)메이요(1880~1949)
(2)호손실험
3.경영의 역사와 테일러.....................................6
(1)경영의 역사
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보상과 관련된 부분은 파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으로 부담한다
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