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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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기업의 미션 ------------------------------------ 2
2) 기업의 조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ---------
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기업의 미션 ------------------------------------ 2
2) 기업의 조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ---------
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기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한
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기업의 성과를 측정하는 평가시스템 및 경영관리 도구라 할 수 있다. 각 시각을 간단히 살펴보면 다음과 같다.
우선 재무적 시각이란 전통적인 평가방법의 주요 핵심사항이던 수익성, 성장률, 활동성 등과 같은 여러 가지 재무적 지표의 성과
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기업의 혁신경쟁
2)고객과의 파트너십구축
3)노동시간의 유연성 증대
(2)21세기 인적자원 개발시스템
2)마케팅 부서-고객과의 관계개선
3)생산부서 - 생산방식 및 기법의 개선
Ⅲ. 조직 활성화 및 혁신에 필요한 신
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기업에 대한 헌신도가 떨어질 가능성 혹은 가능성이 높다는 편견이 많을 수 있기 때문에 기업은 여성에 대한 인적자원 투자를 꺼리고 여성을 승진에서 탈락시키는 경우가 더욱 많아질 수도 있다. Ⅰ. 국제 경제․사회적 환경변화
1. 지
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기업을 벤치마
킹하는 것이 더 좋을 것이다. 예를 들어, 정확한 배송시스템을 벤치마킹을 하
려면 미국의 Federal Express와 같이 배송시스템이 발달된 회사에서 배울 것
이 훨씬 많고 일관된 품질관리기법을 배우기 위해서는 오히려 McDonald가
어
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법성과 권위
43. 합리주의적 접근방법의 설명은? ②
① 성공가능성
② 최선의 대안
③ 환류
④ 노력을 투입
44. 임파워먼트란? ③
① 노력한다.
② 옹호한다.
③ 힘을갖게 한다.
④ 활성화한다.
45. 사회복지조직의 환경이 아닌 것은? ②
① 매우독
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 윤종익, 안관영
리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향 -함규정, 윤위석
지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II.
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