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인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무
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인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 ----------------------------------- 08
3. 대안제시 --------------------------------- 11
III. 결 론 ---------------------------------- 25
IV. 첨부자료
1. 한전의 전반적인 인사제도 ------------------- 27
2. 기업방문 보고서 -
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인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무
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확보에 있어서 핵심인력의 확보가 중요하다. 이러한 핵심인력이 기업의 경쟁력이며 미래이기 때문이다. 따라서 기업에 있어서 얼마나 핵심인력을 확보하느냐가 중요한 관건이 될 것이다. 따라서 핵심인력의 확보를 할 수가 있는 인력확보 시
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전반적인 GE의 인사부문 전략에 대해서
어떻게 생각하십니까? 타 기업대비 장점 및 단점은 무엇입니까?
다가올 미래의 인사전략은 무엇입니까? ■ 기업소개
- GE소개 및 GE Korea 소개
- GE Korea의 선정이유
■ GE Korea 의 인재확보 전략
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