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인사를 위한) 예스폼 2014
2. 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
3. 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 방법
2) 커피숍의 조직상황
3) 나만의 새로운 직무평가 방
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조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과. 대한경영학회지, vol. 21(4).
최범호·정현우·류태모(2015). 상사의 변혁적 리더십이 부하의 셀프리더십과 혁신행 동에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회, vol. 21(4).&
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경영, 2000
3. 한국근로시간제도연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
4. 박웅, 주5일 근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 2002
5. 안희탁, 연봉제 Q&A, 한국인사관리협회, 2000
6. http://www.moneytoday.co.kr I. 서 론 1
II. 본 론 2
1. 주5일 근무제
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경영 연
구센터
신정식 (1999),「한국형 연봉제 」,한국능률협회
신철우 (1996),성공적인 연봉제의 도입방안 ,청주대학교 산업경영연구소
안희탁 (1997),한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안 ,한국인사관리협회
안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연
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인사상담의 기능
5) 고충처리제도
1/ 고충의 의의
2/ 고충처리의 방법
III. 노사관계관리
1. 노사관계의 의의
2. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업
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관리하여 이익을 최대화하고 보상을 함
그러나 이는 일부에 불과하고 개인중심의 경쟁으로 몰고 감.
4. 경쟁에 의한 개인주의팽배와 직원들의 결집력을 약화시킴. 1. 인사이동 개요
2. 공무원 인사이동 사례
3. 대기업 인사이동 사례
4.
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관리자가 될 수 있도록 배당금을 지급한다
Ⅵ. 사업전략(기업전략, 경영전략)의 목표
1. 독창성과 협조성의 양립
2. 투명경영
Ⅶ. 사업전략(기업전략, 경영전략)의 실패 사례
1. 세계 경영의 배경
2. 대우의 현지화 전략 방법
1) 기본 전략
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인사제도에 반영
3) 집단업적 평가
(1) 목적 : 전사적 경영 목표하에서 당해 연도의 해당 사업본부 업적평가를
통한 집단의 공동목표 달성을 위한 집단 팀웍 강화
(2) 평가 대상기간 : 매년 1월 1일 ∼ 12월 31일
(3) 결과 반영 : 집단업적 Incentive 지
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기업 내에서만이 아닌 일상생활에서 대인관계를 맺을 때나, 집에 있는 강아지들을 대할 때에도 항상 긍정적인 사고방식을 갖고 칭찬하는 기술을 익혀야겠다는 다짐이 저절로 드는 순간이다. (조직행동)
(동기부여)
(동기화-보상)
(
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Ⅳ. 태도와 가치관
1. 태도
2. 가치관
3. 태도, 가치관과 인간관계
Ⅴ. 학습
1. 학습의 특징
2. 학습이론
1) 행동론적 접근법
(1) 고전적 조건화
(2) 조작적 조건화
2) 인지적 접근법
3) 사회학습이론
3. 학습과 인간관계
* 참고문헌
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