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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988.
최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 1998.
류장수손유미최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한
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기업의 사회적 책임과 공정한 경영을 기대하며, 이를 통해 주주의 이익 또한 보호될 수 있다고 본다.
(3) 상호작용: 주주와 이해관계자는 상호 보완적 관계를 형성하며, 기업의 성과와 지속 가능성을 위해 협력한다.
Ⅲ. 결론
기업의 지배구조
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수
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자본시장이나 금융시장의 작동에 기초한 외부적 감시가 모두 부재했던 것이다. 즉, 한국의 재벌들은 비합리적인 의사결정으로 부실한 경영을 낳을 우려가 컸던 총수의 전횡이 내외부적으로 전혀 통제되지 않는 취약한 기업지배구조를 지니
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소수의 대기업이 성장 할 수 있었던 배경과 원인
2. 대기업이 우리 경제에 미치는 긍정적인 면
3. 대기업이 우리 경제에 미치는 부정적인 면
- 재벌대기업의 문제점
4. 정부의 규제
Ⅲ. 결론
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기업의 경쟁력 평가를 위한 모형개발에 있어서 매우 중요한 과제라고 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1.
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구조적 조건을 없애고 장기적으로 기계설비산업이 수익성있는 사업이 될 수 있도록 새로운 조건을 창출하는 것이다. 이는 무조건적으로 기계업종 중소기업에 금융지원을 확대하는 방식을 넘어서는, 현재의 중소자본가적 소유·경영지배방식
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기업집단(Konzern)
기업집단(연합)이란?
독일과 한국의 기업집단의 지배구조.
독일과 한국의 기업집단의 법률과 장단점 비교.
2. 독일의 기업집단
기업의 성공사례와 발전도
독일과 한국 대기업의 차이점과 기업단체의 활동성 비교.
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서론: ESG 경영은 현대 기업의 중요한 경영전략 중 하나입니다. 이는 환경, 사회, 지배구조라는 세 가지 요소를 고려하여 기업이 지속 가능한 경영을 추구하는 방법론입니다. 그러나 이에 대한 의미와 논란은 여전합니다. 다양한 해석과 관점이
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기업과 경영]
기업지배구조란?
제도적 장치
다양한 이해관계자의 이익을
최소의 비용으로
극대화하기 위한 의사결정방식
경제협력개발기구
(OECD)
각국의 상이한 기업지배구조가 기업의 자유로운
투자 및 자본조달활동에 제약
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