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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 경영의 환경
Ⅲ. 대기업 경영의 다각화
1. 관련 다각화 전략
2. 비관련 다각화 전략
Ⅳ. 대기업 경영의 시스템
Ⅴ. 대기업 경영의 지배구조
Ⅵ. 결론
참고문헌
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기업의 조건
제1장 왜 신뢰가 중요한가
제2장 신뢰란 무엇인가
제3장 어떻게 신뢰를 실현할 것인가
영혼이 있는 기업
1장 리더십과 지배구조
2장 투명성과 윤리경영
3장 지역사회와 소속감
4장 고객 만족과 신뢰
5장 사원 존중과 인정
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자본 회전율의 극대화 ■ 역량 중심의 CEO 승계 문화
■ 고객의 브랜드 충성도 확보
■ 기업 윤리에 대한 신뢰
■ 철저한 위기관리 문화
■ 투명한 기업지배구조
■ 손영호 아더앤더슨 전무이사
■ 무엇이 강한 기업을 만들 수 있는
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과 같은 기업문화 도입을 위해 제도적 차원에서 그들이 가진, 기존 기업과는 다르지만 충분한 설득력이 있는 견해들을 수용할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 이를 통해 한국에서의 사내벤처가 수직적 구조에서 벗어나 어떤 환경에
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기업지배구조와 투자, 인터넷 참여연대
- 손호철·정대화(2004), 시민단체와 정치참여, 시민운동의 현주소를 묻는다, 창작과 비평
- 조희연(1999), 종합적 시민운동의 구조적 성격과 그 변화의 전망에 대하여, 참여연대를 중심으로, 당대비평
- 차
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기업지배구조와 투자, 인터넷 참여연대
- 김동춘(2002), 참여연대 8년의 성장, 과제, 그리고 전망, NGO와 21세기 사회발전, 한국 NGO의 활동실태와 과제, 한국행정연구원
- 손호철·정대화(2004), 시민단체와 정치참여, 시민운동의 현주소를 묻는다,
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기업경영적 목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131호, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의
1. 종업원소유제도
2. 종업원지주제
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회
강수돌. 2005, 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
박경문, 최승욱. 2007,
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기업지배구조와 노사관계에 관한 연구 : 현대중공업 사례를 중심으로, 동국대학교
배창호(2006), 중공업에서의 근골격계질환과직무스트레스와의 관계에 관한 연구, 동의대학교
배석만(2011), 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연
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