|
방식, 자율화 등도 민영화 전략으로 이용하였다.
영국에 있어서 공기업민영화의 주된 목적은 경제적으로는 경쟁도입의 확대에 의한 경영효율성 제고 이었으며 정치적으로 볼 때는 주식소유의 분산(WIDER-SHARE OWNERSHIP)에 의한 자본주의 경제에
|
|
|
기업들은 인건비 부담, 노사분규 문제, 고용조정 애로 등을 이유로 채용능력이 되는데도 불구하고 채용을 기피하고 있는 현상이 일어나고 있다. 이런 것을 해결하기 위해서는 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고, 기업 활동 관
|
|
|
기업의 고유한 핵심역량이 존재하고, 이 역량이 새로운 사업에 효과적으로 확장될 수 있어야 한다고 판단한다. 핵심역량 없이 진행되는 다각화는 마치 기초 없이 건물을 세우는 것과 같아 구조적인 위험을 내포한다.
또한 국내 사례를 통해
|
|
|
기업 특유의 독점적 우위 요소가 존재해야 하며, 이를 외부 시장에 판매하는 것보다 내부화하는 것이 유리할 때, 기업은 라이선싱을 바뀌고 수출이나 해외 직접 투자의 방식을 택하게 되며, 그 다음으로 자본, 기술을 해외로 이전하여 현지에
|
|
|
목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직
|
|
|
틀(Framework)
2. 영향요소
Ⅲ. 집단의 구조적 특성
1. 집단의 크기 (규모)
2. 집단구성원의 개인적 특성 (구성)
3. 역할
4. 집단의 규범
5. 지위 (status)
6. 집단 응집력
Ⅳ. 집단의 유효성
1. 효과적인 집단의 특성
<결 론>
참고문헌
|
|
|
기업 및 사기업의 팀제 사례와 문제점 및 개선 방안
◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을 해야 하는 이유
◦ 현재 공기업의 팀제 현황와 개선 방안
◦ 사기업의 팀제 도입 과정
◦ 미국, 일본, 한국의 팀제 사례
► 결론
|
|
|
2. ALM 시스템 운용 현황
Ⅵ. 자산부채종합관리(ALM)의 개발
Ⅶ. 자산부채종합관리(ALM)의 기업연금
1. 필요성
2. ALM의 목적
3. 기본구조
1) 비교가능성의 향상
2) 연금회계와 기업회계의 결합
3) 부채의 시가평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
의해 물류 시스템 각 부분의 비용절감
2. 물류업무에 관한 지식과 기술수준의 향상
3. 계획, 조정을 위한 본부 기능의 확립
Ⅳ. 국제 로지스틱스 전략의 대두
1. 국제 로지스틱스 관리와 조직구조
2. 국제 로지스틱스 전략의 확립과 유지
|
|
|
기업의 구조조정 방식(현원의 몇% 정리해고)을 그대로 교원인력의 구조조정에 적용하는 데에는 많은 무리가 따른다. 그렇다고 하여 교육논리가 항상 경제논리와 배타적이어야 하고 교육에서의 정의와 경제에서의 정의가 융화될 수 없는 것이
|
|
메뉴펼치기
