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조정이 아니라, 기업의 핵심 역량을 재정립하고 미래 성장 동력을 확보하기 위한 포괄적인 1. 비즈니스 리스트럭처링의 개념
2. 비즈니스 리스트럭처링의 유형
3. 비즈니스 리스트럭처링의 필요성
4. 비즈니스 리스트럭처링의 목적
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목적
2. 도입시기 및 적용대상
3. 기본방향
4. 연봉구조(전환방식)
5. 세부연봉항목
1) 기본급
2) 능력급
3) 설·추석 구성여비
6. 향후 보완 과제
1) 평가제도의 지속적인 보완
2) 개인별 차등지급율의 확대
3) 적용대상의점진적 확대
4) 조
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기업들이 비대면 업무 및 디지털 전환(Digital Transformation)을 추진하면서 조직구조와 업무 방식에 대대적인 변화가 일어났다. 글로벌 조사 1. 조직변화의 개념
2. 조직변화의 필요성
3. 조직변화의 유형
4. 조직개발의 정의와 목적
5.
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구조 개선
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 연도별 지역별 공모형 PF사업 발주실적
<표 2> 공모형 PF사업 추진 애로 현황
<표 3> 상장건설사(30개) 대상 PF대출 보증잔액
<표 4> 금융권 총대출금 대비 PF대출 비중 추이
그림 목차
<그
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구조조정이란
2. 구조조정의 분류
3. 리스트럭처링의 유형
3-1. 리엔지니어링
3-2. 다운사이징
4. Restructuring의 목적
5. Restructuring의 문제점
5-1. 기업측면의 문제점
5-2. 사원측면의 문제점
6. Restructuring의 대책
7. Restructuring의 유
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방식 및 수급구조의 개선
5. 연금지급 요건의 강화를 통한 재원부담방식 및 수급구조의 개선
6. 지급연금수준의 하향조정을 통한 재원부담방식 및 수급구조의 개선
7. 적극적 연금기금운용을 통한 재원확보
8. 기금운용의 모형
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방식
9.가상조직
정보네트워크 기술을 이용하여 새로운 기업간 협력을 통해 추구하려는 경쟁전략의 일환으로 등장
참여하는 기업들은 모두 최종제품의 성공을 위해 공동 노력
주로 가상공간에서 기업간 협력 진행 #.경영시스템의 이해
#.
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1997년 10월
금융지주회사의 도입과 영향 2003년 6월 1일
http://www.seri.org/db/dbRptV.html?s_menu=0101&pub_key=db20001101 1. 의의
2. 지주회사의 종류 및 운영방식
3. 지주회사의 기능
4. 독점규제법상 지주회사 규제
5. 규제의 현실성
6. 결론
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구조
1) 평가모형 및 평가방식
2) 신용평가주기
3) 신용등급의 형태
4) 신용등급의 분류 체계
5) 신용등급간 여신 집중도
6) 부도율의 추정
3. 신용평가시스템의 활용
1) 여신한도 설정
2) 여신금리 결정
3) 대손충당금 설정
4) 신용리스크
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(4) 보조금의 포괄화 · 메뉴화
(5) 보조금 지원체계의 합리적 방안
3) 지방양여금제도의 개선
4. 복식부기 제도의 도입 방향
(1) 상향식 점진적 접근
(2) 단∙장기에 의한 2단계 추진
(3) 사용자 지향 정부형 모델 개발 방식
IV. 결 론
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