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Ⅰ기업구조조정 개괄
1-1 청산 및 파산
- 청산은 파산의 원인이 없는 상태에서 기업 스스로 해산하는 제도로 채무청산과정 일체를 경영인이 감독하게 되며 기업의 모든 채무를 변제하고 스스로 회사를 정리하는 경우를 일컬음
- 해산에
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기업지원보다는 Start Up 지원에 초점을 맞추는 것이 고용창출의 효과가 큼.
- 둘째, 중소기업청의 창업기업육성법을 개정하여 창업지원대상 업종의 다양화 제고 필요. 또한 대기업의 구조조정 과정에서 폐기되는 업종에 대한 지원 즉, software,
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조달과 투자선택을 통해서 자본 효율성을 향상시켜야 한다. 즉 기업경영의 기본 기업가치 또는 부가가치 창출의 극대화로 전환되어야 한다.
참고문헌
기획예산위원회(2000) - 공기업개혁 실적
곽창규(2001) - 공기업 구조조정의 바람직한 방향,
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기업개선약정의 개정 등
* 예시 : 종전 대주주에게 buy-back option부여, 양도기간 제한
참고문헌
◎ 금융감독원, CRV설립협약 체결 추진, 한국개발연구원, 2001
◎ 김형태 외 1명, 자본시장 기반 기업구조조정 제도의 현황 분석 및 정책 개선에 관한
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기업구조조정에 관한 해설, 대한세무협회, 2010
김용언 - IMF와 기업구조조정, 경북대학교, 2008
나성린 외 1명 - 기업구조조정 추진 방향과 세제 개편 방안, 대한민국국회, 2009
박병훈 - 기업구조조정방식을 적용한 국방 조직구조 개선방안에 관한
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기업이 갖는 이점, 즉 규모의 경제효과가 힘을 발휘할지 아니면 최정예 부대만을 양성하는 기업분할이 힘을 발휘할지는 상황에 따라 달라질 것이기 때문이다
Ⅶ. 기업구조조정과 연구개발
연구개발투자의 결정요인을 찾기 위한 전통적인 연
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기업은 진정한 의미에서 국민에 의한, 국민을 위한, 국민의 기업으로 다시 태어날 수 있을 것이다.
Ⅵ. 대기업구조조정과 관련사례
1. 현대
현대의 구조조정 계획에 의하면 현재의 대그룹에서 자동차, 전자, 중화학, 건설, 금융, 서비스 등 5개
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구조조정을 용인할 수밖에 없는 조건으로 작용하게 한다.
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
무분별한 공기업 구조조정 정책에 대하여 노조는 충분한 대응논리를 바탕으로 위와 같이 연대투쟁을 전개하였으나, 인력감축의 초과달성 등 정부의
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구조조정의 폐해를 시정하고 실질적인 사회통합을 기대할 수 있을 것이다.
참고문헌
김용렬(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책
강명헌(2001), 외환위기 이후의 기업구조조정개혁: 평가와 개선과제, 산업조직연구
박종희(1998), IMF경제위
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기업정상화 투자의 비중도 아주 적다. 상당수의 CRC들이 구조조정 전문 투자라는 본 궤도에서 이탈하여, 기업에 자금을 연계해주는 일종의 파이낸싱 과 같은 불법적인 유사수신 행위를 하며 투자보다는 회수에 주력하고 있어 이름만 CRC라는
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