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구조조정
4. LG상사 주요사업
1)무역
2)해외투자 및 자원개발
3)프로젝트 오거나이징
4)정보수집 및 분석
5)금융
6)e-Business7)의류산업
5. 2004년 LG상사 기업가치
6. 차입금 감소 및 보유 유가증권 현황
7. 재무비율분석
대차대조
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현황-
-한국과 일본의 제조업의 생산성 비교-
-5대 그룹의 핵심 기업사업재구축 현상-
-신규 사업진출 결정 요인-
< 사례 연구 : LTV 社 의 사례>
*우리나라의 기업들이 추진하고 있는 구조조정
1. 현대
2. 대우
대기업의 빅딜 진행 상
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기업가치의 극대화와 이들 기업집단의 성공에 기여하였다고 평가할 수 있을지라도 지나친 비관련다각화의 추구가 경제위기의 한 원인이 되었다는 평가도 설득력이 있다. 과도한 비관련다각화의 추구는 신속한 구조조정을 지연시키고 기업
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기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업 민영화의 분류
Ⅳ. 공기업 민영화의 규제
1. 기본공식 : 통신
2. RPI-X+Y : 공항, 가스 및 전기
3. RPI-X+Y+K : 수도
Ⅴ. 공기업 민영화의 구조조정
Ⅵ. 공기업 민영화의 잔여잉여청구권론
Ⅶ. 공기업 민영화
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조직을 새롭게 구성하여 조직원들의 업무능력을 효율적이며 창의적으로 탈바꿈한 사례를 살펴본다. Ⅰ. 현대카드
1. 기업소개
2. 현대카드의 성공
3. 성공요인
4. 결론
Ⅱ. IBM
1. 기업소개
2. 구조조정의 배경
3. 한국 IBM 구조조정
4.
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구조전환기 기업집단정책의 비판적 고찰," 『산업조직연구』
이승철(1999), 『공정거래경제학』, 한국경제연구원.
이언호 외(2002), 『국가경쟁력의 현실과 정책방안』, 삼성경제연구소.
장하성(2000), "경제위기 이후의 기업구조조정의 효과에
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기업구조조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로
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구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
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기업은 지속적은 이익창출을 달성해야만 시장에서 생존이 가능하다. 이익을 창출하지 못하는 기업은 시장에서 퇴출당하며 기업이 순식간에 무너질 수도 있는 일이다. Ⅰ. 인력 감축 추진
Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치
Ⅲ. 희망퇴
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기업의 자산부족으로 최종 3년분의 퇴직금 지급이 어려울 경우이다. 이때도 사회안전망의 하나로 새로운 보험이나 기금의 운영이 필요하다.
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
정부는 구조조정 관련 각종 제도를 노동시장의 유연화 차
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