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우수기업들은 자율적 사업(작업)조직과 간소화된 조직구조를 설계하기 위하여 조직 구조조정(restructuring)과 과정 리엔지니어링(process reengineering) 그리고 이에 필요한 조직개발을 강력히, 끊임없이 전개해 나간다(Hammer, 1996; Hammer and Champy, 1993).
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3. 전 방위적 대외개방 국면
4. 시장경제체제 구축
5. 사회주의 시장경제체제의 기본모델
Ⅱ. 중국기업 소유구조의 변화
1. 전 단계의 국유기업 개혁
2. 1990년대 중반의 국유기업의 상황
Ⅲ. 2000년 국유기업 현황
◈ 참고문헌 ◈
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조직구조 사례
1.ABB 개요
2.ABB의 성립 배경
3.바르네비그 회장
4.ABB의 총제적인 기업문화
5.ABB의 글로벌화
6.ABB의 조직구조와 인적자원 관리
Ⅲ. 결론 및 요약
1. ABB의 성공요인 분석
2. ABB에 대한 비판
Ⅳ. 토론 과제
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기업복지란 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공되는 간접적인 제급부, 시설 및 제도 등을 의미한다. 우리나라의 기업들의 복지의 실상을 보면 다음과 같다.
■경제위기위 대처능력, 구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합
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기업 노동조합의 정책에 관한 연구, 가천의과학대학교
○ 손정순(2002), 기업간 관계와 비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업의 조직이론, 경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연
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구
1)의도된(준)독립적 행위로서의 국제기구
(2) 자유주의와 세계경제
1)세계경제의 특징
2) 자유주의 패러다임의 세계경제관에 대한 비판
(3) 자유주의와 다국적기업
(4) 자유주의와 세계화
1)세계화의 동인
2
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기업 퇴출제도와 개선방안에 관한 연구 저자 : 조여화
부실기업 처리제도의 개선방안에 관한 연구
부실기업정리제도의 실태 및 개선 방향 제1장 서론
제2장 부실기업실태
제1절 부실기업의 개념과 원인
1. 부실기업 개념
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기업(공사) 경영혁신
1. 공기업 경영혁신을 위한 제도형성 결과에 대한 총괄적 평가
2. 공기업 경영혁신의 긍정적 성과
1) 공기업지배구조 개혁을 통한 경영의 투명성 제고
2) 강도 높은 구조조정 등을 통한 경영효율성 제고
3) 고객지향적
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관리하라
Ⅶ. CEO(최고경영자)가 말하는 경영자의 조건
1. 박노식(동양매직(주) 수출팀 harrison@tymagic.co.kr)
1) CEO의 역할
2) 조직구성원(직원)의 역할
2. 이해익 대표(리즈 경영컨설팅 대표컨설턴트 yjbong@nownuri.net)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조조정을 할 것인가, 한다며 어떻게 할 것인가는 효율성의 문제이며, 생존권의 가치를 어떻게 확보하느냐는 사회정의의 문제이다. \'기업이 살아야 근로자도 산다\'라는 말은 양자를 혼동하고 있는 것이다. 효율성의 차원에서 기업이 합병
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