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기업의 체질을 개선하려는 일종의 감량경영전략이다. 디베스티처는 크게 분리신설(spin-off)과 일부매각(sell-off)의 형태로 분류할 수 있다. 기업의 분리신설은 기업을 분할하여 각기 독립된 기업으로 신설하고 기존주주에게는 소유주식의 비율
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촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과 정년퇴직
참고문헌
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비용의 과소계상
5. 특수관계자와의 거래 이용
6. 빈번한 합병이나 기업분할
7. 파생상품을 이용한 금융공학
Ⅳ. 분식회계의 중요성
Ⅴ. 분식회계의 소송
Ⅵ. 분식회계의 사례(SK)
Ⅶ. 향후 분식회계의 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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전문화(Italian flexible specialization)
4.독일의 다양한 품질의 생산방식(Geman diversified quality production)
5.미국 특유의 인적자원관리(human resource model )
4.노동조합의 생산성 증대효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동
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기업 활동 관련 규제를 완화하여야 한다.
청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들
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연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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구조조정의 목적
2. 실천목표
1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보
2) 재무구조 개선
3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출
3. 고용조정의 방향
1) 분사 등을 통하여 최대한 고용안정 보장
2) 자발적 희망퇴직 적
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기업들은 산업구조조정을 통해서 과잉중복투자를 정리하고 핵심사업 중심으로 재조정되어야 한다. 한국에서 그 동안 경제성장의 주체였던 대기업들은 산업구조조정을 통해서 규모를 축소하고 고부가가치산업 중심으로 전문화, 특화되는 것
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회사의 부실화 가능성에 대응하여
2) 구체적으로
3. 시장감시기능의 활성화
1) 감독당국의 공적감독만으로는 다원화되어 있는 금융을 제대로 감독?감시할 수 없음
2) 구체적으로
4. 합리적인 유인구조(incentive structure)의 설정
1) 금융자유화
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기업 민영화 물건너 가나, 2004.6.1]』
『그러나 이런 문제점이 과연 ‘전력산업 구조개편 기본계획’을 마련할 때, 그리고 관련 법률을 제정할 때는 전혀 검토되지 않은, 이번에 새로 부각된 것이라고는 볼 수 없다. 그런데도 새삼 이것이 문제
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