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조직(NGO)과 국가 정책: 외국의 사례를 중심으로, 한국행정연구, 1999
이원웅, 한국의 NGO연구 : 이론적 쟁점과 과제, 한국NGO학회, 2003
주성수, 글로벌 가버넌스와 NGO, 아르케, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 정의
Ⅲ. NGO(시민
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조직개발론> 이학종 저 (1999)
<한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발> 이학종(1998), 박영사 서론
본론
Ⅰ. 조직 문화 연구의 중요성과 등장 배경
1. 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
2. 조직문화 연구의 배경
Ⅱ. 조
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조직 내 신뢰와 충성도에 직결되는 중요한 심리적 변수로 나타난다. 연구에 따르면, 2010년부터 2020년까지 실시된 다수의 조사에서 조직 구조조정 후 공정성 인식을 낮게 평가한 직원들은 직무 만족도가 평균 18% 낮 1. 서론
2. 다운사이징
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구조
3) 대량 개별화(mass customization)
4) 지적 자본의 중요성 확대
5) 세계화
6) 속도
2. 디지털화
Ⅴ. 기업 품질경영
Ⅵ. 기업 지식경영
1. 지식경영 시대
2. 내 몸에 맞는 지식경영
3. 지식경영의 성공 요건
4. 지식을 조직화하라
참고문
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기업의 부도원인은 경기변동요인이 36.2%, 기업내적요인이 30.1%, 구조적 요인이 23.3%를 차지하고 있어 경기변동과 기업내적요인이 가장 큰 비중을 차지하고 있다.
즉, 기업부실요인은 크게 요약하면 외적으로는 경영환경변화에 적절히 대응하
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기업의 구조조정 차원에서 합병이 활성화 될 수 있도록 합병의 과정에서 과세문제가 가능한 한 발생하지 않는 방향으로 합병과세제도가 개정되어 왔기 때문이다. 과세당국은 경제적인 지분의 계속성을 기본적으로 바꾸지 않고 법인의 조직
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기업 이라는 삼성 신화의 새로운 방향을 설정했다. 삼성이 과연 어떤 모습으로 진화해나갈지 국내는 물론 세계 시장은 지켜보고 있다. * THE WORLD NO.1 삼성
* 스스로 개혁하고 느껴라
* 타문화를 자신의 것으로
* 신경영
* 월드 베스트 삼
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기업특유의 경쟁우위를 확보하여 타 글로벌 기업과의 제휴나 네트워킹을 추진해야 할 것이다.
넷째, 본국 본사 중심에서 탈피해야 한다.
본사의 권한을 현지에 이양하여 유능한 현지 인력을 적극적으로 활용해야 한다. ‘본사의 국제화’를
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이익을 도모할 수 있도록 지원
Ⅴ. 벤처기업제도(벤처기업확인제도)의 창업지원
1. 창업의 개념
2. 창업지원법상의 창업이 아닌 것은
3. 타인으로부터 사업을 승계하여 승계 전 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우란
4. 법인전환, 조직변
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연기만 묻어도 불량품 판정
工學徒 중용
强度 높은 구조조정으로 「세계기업」 대열에
디지털 컨버전스는 세계적 추세
天才 한 명이 10만명을 먹여 살린다
같은 직급이라도 성과에 따라 급여 차이 5배
源泉기술 개발이 롱런의 관건
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