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기업 구조조정의 중재자 역할(이를 \'London Approach‘ 라고 함)을 할 수 있었던 것도 중앙은행의 공정성에 대한 국민적 인식이 확고히 뿌리 내리고 있었던 덕분이었다.
한은이 이렇게 되기 위해서는 무엇보다 자신의 뼈를 깎는 노력이 선행되어
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구조조정을 하겠다는 '선구조조정 후합병' 방침을 밝힌데 따른 대응 차원으로 외환카드 노조 총파업, 외환카드측이 임금단체협상 결렬선언을 한 것을 계기로 표면화됨.
b. 노조, 상시파업체제 구축, 노조는 총파업과 단식투쟁에 돌입.
노조,
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조직의 구조조정이나 재정 절감, 인력 감축 등을 목적으로 도입되며, 조직원에게는 명예를 갖고 퇴직할 수 있는 기회를 제공하는 제도이다. 명예퇴직은 공무원뿐만 아니라 민간기업 1. 명예퇴직의 개념
2. 공무원 명예퇴직 제도
3. 명
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조직과의 파트너십
기업과 비영리조직 간의 파트너십(Partnership)은 기업 전략적제휴의 한 형태로 구분되어질 수 있다. 파트너십은 양립 가능한 목표의 공유, 상효이익의 추구, 높은 수준의 상호의존성을 인정하는 독립된 두 기업 간의 의도적
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구조 현황
Ⅲ. 대우 문제 분석
ⅰ.대우문제의 진행과정
1. 대우문제의 주요 일지
2. 진행과정에 대한 고찰
ⅱ. 대우문제의 후유증과 문제점
1. 한국경제에 미친 후유증과 문제점
2. 정부 정책의 문제점
ⅲ. 대우문제의 처리방안의 고찰
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인력 운영
7. 재무자산의 효율적 활용
투자자산 절감 및 기투자 자산 매각
참고문헌
1. 노순규 (2000). 최첨단 경영전략 아웃소싱. 행정경영 자료사.
2. 안준모 (2002). 국내 IT 아웃소싱 이슈 및 연구 주제. CITO 연구소.
3. 이 칠 (1994). 글로벌 기업의
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기업이 겪는 어려움은 고금리, 환율상승, 자금난, 내수부진 등이라고 한다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 기업들은 재무구조를 개선하고, 수출을 확대하고, 일부 사업을 정리하거나, 인력과 임금을 조정하는 노력을 하고 있는 것으로 조사
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인력을 기업에 보조하는 것은 반 시장적 논리에 입각한 정책이므로 재검토 되어야 할 사항이라고 주장하곤 한다. 대기업이 인턴사원 수백 명에서 수천 명까지 뽑는 것은 기업의 구조조정과 역행할 뿐만 아니라 인턴사원채용 기간인 6개월 후
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기업 정책 과제
가. 기업의 구조조정.
▷ 수십년간 성장을 주도해 온 대기업체제가 변신을 요구받고 있음.
▷ 새로운 경쟁력의 원천을 찾기 위한 사업, 조직, 인력, 재무, 경영시스템의 총제적인 혁신과정으로 기업 구조조정 필요 : 일회성 조
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조직들은 각 사업장의 현안에 대한 투쟁을 모아서 총노동 전선을 설치해야 한다는 입장을 갖고 있었다. 실제 전국회의 소속 자동차 현장조직들은 ‘구조조정 분쇄와 해외매각 반대를 위한 완성4사 현장조직 공동투쟁위원회’를 구성하여 각
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