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기업지배구조의 작동이 가능해 지며, 또한 시스템과 운영 측면에서 신뢰의 선순환이 이루어질 수 있게 된다. 이것은 조직구성원들의 적극적인 참여 하에 합의와 투명성을 중심으로 책임과 원칙/법이 준수되는데서 비롯된다.
따라서 바람직
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기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합은 이미 산별조직으로의 전환을 서두르고 있다. 그리고 적극적인 정치활동에도 나서고 있다. 이러한 노동조합의 노력만으로 기업중심
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조정이나 노동이동의 증대로 인력개발투자의 회수가능성이 더욱 낮아짐
- 실업률이 높아지면서 가용인력풀이 확대되어 인력개발의 필요성이 상대적으로 감소
- 자본시장 개방 및 주주의 발언권을 강화하는 방향으로의 기업지배구조개혁으
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이익 : 1997년 1,260억원 → 2000년 6조 145억원
주가 : 1997년 평균 58,400원 → 2001년 6월말 현재 192,000원
부실정리, 주력사업 집중, 조직ㆍ인력 감축, 경영역량 제고, 경영시스템혁신 등 구 조조정의 거의 모든 방안을 실천하였다.
기업지배구조가 안
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구조조정제도를 개선해야 할 뿐 아니라 기업구조조정과정에서 유연한 정책운용의 대책마련이 요구된다. 또한 정부는 기업의 구조조정 시 고용조정을 전략적으로 추진하도록 유도하여야 할 필요도 있다. 고용조정이 기업 인력운영에 유연성
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기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합은 이미 산별조직으로의 전환을 서두르고 있다. 그리고 적극적인 정치활동에도 나서고 있다. 이러한 노동조합의 노력만으로 기업중심
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지배주주의 배타적인 기업경영에 대한 통제가 이루어지지 못했던 것이 사실이다. 따라서 새로이 모색되는 감독기관은 기업경영으로부터 실질적으로 독립된 구성원을 포함하는 합의체적 구조를 갖추고 이들이 객관적인 경영평가를 수행할
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기업의 대책
1) 기본방향
2) 구조조정의 원칙
3) 정책내용
2. 금융기관(은행)의 구조조정 : 금융의 낙후성 개선
1) 「여신특별약관」의무화
2) 인원감축 구조조정
3) 업무영역조정
Ⅶ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 극복 이후의 반성
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기업=우량기업”
7장 평등성과 다양성 -이해관계자와의 공정하고 균형감 있는 관계 확립-
① 인종 차별의 반면교사, 데니스 ② 회사가 자행하는 차별 행위
③ 우리는 하나다 ④ 사원은 개성을 갖춘 인격체
⑤ 인력 채
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구조
2. 정부의 역할
3. 은행 행태
Ⅱ. 우리나라 은행산업의 현황과 문제점
1. 금융구조
2. 정부의 역할
3. 은행 행태
Ⅲ. 우리나라 은행산업의 발전방향
1. 바람직한 은행 소유·지배구조의 모색
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